据市场观察报道，根据美国最大的工会联合会的一份新报告，标准普尔500指数成份股公司的首席执行官，去年的总薪酬平均为1830万美元，是公司员工薪酬中位数的324倍，而他们的工资增长速度远远超过了通货膨胀。

代表着1250万工人的美国劳工联合会-产业工会联合会（AFL-CIO），利用这份报告强调了美国企业高管和在仓库、商店、餐馆和工厂工作的普通员工之间巨大的差距，而仓库、商店、餐馆和工厂维持着经济的运转，失控的通货膨胀可能会使这一差距变得更大。事实上，根据偏左的经济政策研究所的数据，联邦最低工资水平正处于1956年以来的最低点。

美国劳工联合会-产业工会联合会的报告指出，尽管一些高管说，工人工资下降部分归因于物价上涨，但经通胀调整后，去年工人的实际工资下降了2.4%。与此同时，2021年CEO薪酬增长了18.2%。

美国劳工联合会-产业工会联合会财政部长弗雷德·雷德蒙德在事先准备好的发言中说：“去年，标准普尔500指数成分股公司CEO，与员工的平均薪酬比率为324:1。而在2020年，这一比例为299:1。在2019年，这一比例为264:1。”

雷德蒙德补充说:“准确地说，在疫情期间，首席执行官和员工的薪酬之比上升了23%。他们没有通过提高工资和控制商品和服务的价格，来投资于他们的劳动力，而是从价格上涨中获得创纪录的利润，并导致经济衰退，让工薪阶层失去工作。”

报告显示，CEO与员工的薪酬比率最高的公司包括亚马逊、Expedia 、麦当劳和折扣百货TJX。亚马逊CEO与员工的薪酬之比为6474:1，在标准普尔500指数成分股公司中排名第一，其员工薪酬中位数为32855美元，CEO安迪•雅西的总薪酬为2.127亿美元。

据市场观察此前报道，雅西2021年的总薪酬包括17.5万美元的基本工资，以及超过2亿美元的股票奖励。这些股票奖励将占他未来几年薪酬的很大一部分，计划在未来10年授予。

亚马逊的一名发言人在一份声明中表示：“根据美国证券交易委员会的规定，我们必须将这笔奖金作为2021年的总薪酬报告，而实际上，这笔奖金将在未来10年授予。从年度薪酬的角度来看，这与其他大公司首席执行官的薪酬相当，并得到了亚马逊董事会的批准。正如委托书中所指出的，这笔奖金将代表安迪未来几年的大部分薪酬。”

发言人还表示，亚马逊的工作平均起薪超过每小时18美元。

根据报告，Expedia Group首席执行官彼得•克恩是去年标准普尔500指数成份股公司中薪酬最高的首席执行官，他的薪酬为2.962亿美元。然而，Expedia的一位发言人表示，克恩 2021年的薪酬主要是长期股权激励奖励，最早要到2024年至2026年之间才会授予。

TJX的一名发言人表示，其薪酬比估算包括了在9个国家的4700家零售商店的约34万名员工，并补充说：“我们的薪酬比估算中，员工的中位数用的是零售商店兼职员工时薪。”发言人表示，TJX努力“在所有级别和所有职能部门提供具有市场竞争力和公平的薪酬。”

其表示：“我们对高管薪酬的做法是基于核心目标，其中包括奖励财务业绩和推动长期业务成功。我们CEO的薪酬反映了TJX在2022财年的强劲表现，CEO数十年的行业专长，以及在动态零售环境中领导485亿美元复杂的全球业务的责任。”

麦当劳没有回应记者的置评请求。