Madeline Renbarger在商务内幕网发表文章，知名创业加速器Y Combinator的项目招募管负责人斯蒂芬妮·西蒙分享了他们团队在审核申请者时的招募标准，总的来说，他们希望找到具有技术优势、且能解决真实问题的创业团队。

对于希望在加速器中发展初创企业的早期创始人来说，很少有名字能像Y Combinator那样令人兴奋。

这个创业公司加速器以其严格的筛选而闻名，在夏季和冬季的2万多份申请中，它只接受其中的1.5%到2%。

Y Combinator的招募团队负责人斯蒂芬妮·西蒙的工作就是筛选所有的申请项目。她于2016年加入这个团队，并在2020年11月接管了招募团队。西蒙在任职期间浏览了数千份申请，并向希望获得加速器录取的创业公司创始人提供了她的最佳建议。

Y Combinator的一位发言人告诉内幕网，虽然2022年夏季项目的截止日期已经过去，但招生团队仍会审查所有迟交的申请，直到6月份项目正式开始。

西蒙说，申请Y Combinator的过程是非常简单的。一旦创始团队提交了申请，招生团队甚至一些高管将会进行审查。

如果委员会决定要面试创始人，他们会安排一个10分钟的视频面试，然后在不久之后对创始人的申请做出决定。

西蒙说：“我想说的是，99%的情况下，你会获得一个10分钟的面试机会，而我们会在一天之内给你答复。”

她还强调，任何一家初创企业，无论它多么时髦，都不会被自动选中。 

有的时候，Y Combinator会看到某些类别的申请激增，比如近年来的加密货币和2016年的“聊天机器人”。但更重要的是团队的实力。西蒙说：“关键在于‘聪明的、令人印象深刻的团队在做什么？’” 

团队中有一个技术创始人是关键

西蒙说，初创企业脱颖而出的一个方法是有一个拥有技术背景的联合创始人和一个团队成员。

她说：“基本上，我们在寻找可以开发产品、或者至少团队本身可以开发产品初始版本的创业团队。”

西蒙解释说，拥有一个技术创始人，初创企业将能够更快、更有创造性地解决问题，因为他们已经具备了技术知识。 她说，技术创始人还能使招聘工程师的工作变得更轻松，这可能是初创企业遇到的最大的难题，而技术创始人通常拥有自己的招聘人脉。

创业公司应该致力于解决一个真正的问题

大多数成功的YC项目具备的另一个关键品质是，创业公司试图解决的问题是真实的。

西蒙说：“当它是创始人自己感受到的、或他们认识的人密切感受到的问题时，它给人的感觉就会更现实，而且成功的几率也越大。”

她说，她会在面试演讲中判断创始人试图解决的问题是否真实可信，还是仅仅是一个好的创业点子。

西蒙说，在某些情况下，领域专业知识也很重要。对于保险和生物技术等领域的初创企业来说，在招生团队审查申请时，创业团队精通这个领域是至关重要的。

只有少数几个因素会使公司彻底失去竞争资格

西蒙说，YC招募的最大障碍是“不真实”。在每一批申请中，他们都会收到一些有想法的创业申请，但看起来并不真实。

她说：“如果这个想法感觉是编造的，而且他们（创始人）没有亲身经历过，或者不知道有谁遭遇过他们想要解决的问题，那就非常明显了。”

然而，西蒙指出，只有一个标准会完全取消一个初创企业的资格：“我认为对我们来说，唯一绝对的拒绝理由是，我们想象那家公司成功后的景象，发现它对这个世界只会产生负面的影响。”