据商业内幕网报道，花旗将为在美国工作的部分女性员工支付旅行费用，如果这些员工不得不前往其所在州以外的地方接受堕胎手术。

花旗在4月份股东大会前发布的一份委托书中披露了这一政策，这是企业的最新抵制行动，抵制主要由保守党议员发起的利用州法律限制堕胎的议程。

花旗银行表示：“为了应对美国某些州生殖保健法律的变化，从2022年开始，我们提供旅行福利，以方便我们的员工获得足够的资源。”

一位不愿透露姓名的知情人士告诉彭博社，这可能包括机票和住宿费用。

几年来，保守派议员一直在寻求在州一级立法限制堕胎，希望最终能够推翻最高法院在1973年的堕胎合法化裁决。

最近最引人注目、限制性最强的是德克萨斯州州长格雷格•阿博特去年9月提出的所谓的“心跳法案”（Heartbeat Bill）。该法案规定，在检测到胎儿心跳后进行堕胎是非法的，女性在怀孕6周之前，胎儿就已经有心跳了，但那时候许多女性甚至还没有意识到自己怀孕了，所以根本来不及做出堕胎的安排。心跳法案还允许州公民起诉任何协助堕胎程序的人，包括律师、家庭成员，甚至出租车司机。

3月11日，德克萨斯州最高法院驳回了对该法案的最后挑战。这使得寻求堕胎的女性几乎没有任何选择，只能前往附近的州，在那里堕胎仍然是合法的，但这可能需要她们先离开德克萨斯州约数百英里，否则相关方也可能面临法律行动。

其他几个州正在推动引入更严格的限制，规定堕胎何时才可以合法进行，或者让堕胎诊所更难获得资金或运营。

根据彭博社的数据，花旗在德克萨斯州约有8500名员工。

商业内幕网联系花旗时，花旗拒绝就该政策进一步置评。

在“心跳法案”通过后不久，Salesforce就主动提出帮助在限制堕胎的州的员工进行转移或者搬家。

叫车公司Lyft和优步表示，如果有司机因接载妇女去堕胎预约而被起诉，他们将为这些司机支付法律费用。

花旗的政策，可以被视为美国企业界为员工生殖健康提供福利的更广泛努力的一部分。

这些额外津贴，包括体外受精和其他生育治疗，已经成为公司吸引和留住员工的一种越来越受欢迎的方式。

在提交的委托书中，花旗表示，它已扩大了生育保险范围，并推出了一个新项目，以补偿员工领养或代孕的费用。

花旗银行在2020年延长了其育儿假政策，给所有员工至少16周的带薪产假和4周的带薪育儿假。