彭博社1月24日报道，亚马逊工会管理人员周一表示，在未来几周阿拉巴马州贝瑟默市的工会重选中，6143名仓库工人中近一半享有投票资格。作为新入职员工，他们没有在去年的工会选举中投票，意味着员工的高流动性可能带来不同的结果。

“零售、批发和百货商店工会”（RWDSU）对去年的选举结果提出上诉，称亚马逊恐吓工人。一边倒的投票情况让人怀疑重来一次是否会改变结果。有1798名工人投票反对成立工会，只有738人投赞成票。505张存在争议的选票被排除在外，也不足以改变结果。

由于亚马逊在员工入口附近安装了一个邮箱，“干预整个（投票）过程”，美国国家劳动关系委员会（NLRB）的一名官员在11月份下令重新举行工会选举。重新选举的选票将于3月28日到期。

阿拉巴马州的工会重选只是亚马逊面临的前所未有的劳资纠纷中的一个。一个由前任和现任亚马逊工人成立的新生工会正尝试在纽约斯塔滕岛的的四个仓库地点组织工会。同时，加拿大卡车司机协会（Teamsters Canada）也在尝试组织仓库员工成立工会。

三名支持贝瑟默工会的亚马逊员工表示，他们认为第二次投票的结果会有所不同，理由是有大量新员工入职以及劳工运动的复兴。他们称，工人们都穿上了支持工会的T恤衫，与同事一对一地交谈，甚至到员工家里去劝说。

工会支持者艾赛亚·托马斯称，他因为休息时在仓库里宣传工会而遭到训斥。工会向NLRB提出申诉，称亚马逊在仓库里监视托马斯，并警告他不要宣传工会，涉嫌实施不当劳动行为。

工会公开了一份1月21日亚马逊管理层给托马斯的备忘录，称他违反了公司禁止“招揽”（solicitation）的政策，在同事们本该工作的时候与他们谈论工会事宜。

管理层在备忘录中说：“虽然我们理解你可能是在你的休息期间进行活动，但你也是在同事们的工作时间，在他们的工作区域干扰他们。亚马逊尊重你根据我们的合法政策从事合法招揽活动的权利。”

亚马逊代表没有立即回应置评请求。

亚马逊12月份与NLRB达成的和解方案对员工有利，该方案禁止亚马逊采取措施阻挠员工的组织活动。根据这份协议，亚马逊必须告知所有员工的权利，并禁止公司干扰员工下班后在工作场所的组织活动。