据彭博社报道，一个工人团体尝试在纽约州的几家星巴克门店组织员工进行投票，从而成立工会，据其向美国劳工委员会提交的投诉称，星巴克公司阻止员工成立工会的行为违反了联邦法律。

周四（当地时间11月4日），国际雇员服务联盟（Service Employees International Union）下属的工人联盟（Workers United）在提交的文件中称，星巴克公司管理层“通过威胁、恐吓、监视和其他非法活动”来打压成立工会的努力。

星巴克表示，公司严格遵守与成立工会有关的法律和准则。星巴克的发言人没有针对新投诉进行回应。

一周前，纽约州布法罗地区三家星巴克的员工赢得了一场关键性的胜利，他们被获准逐店进行成立工会的投票。如果这些门店中的大多数符合条件的员工投票赞成成立工会，这将成为星巴克公司经营的数千家门店中，首批成立工会的门店。此举也显示出，在美国，随着工人争取更好的薪酬和工作条件，工会能为他们带来新的影响力。

美国劳工委员会负责推进工会投票工作，以及执行相关的法律来保护工人不会因组织工会而遭到报复。委员会计划下周将选票邮寄给布法罗门店的员工。

支持成立工会的员工称，最近几周，星巴克派遣了外地的经理到他们的门店，试图劝说他们不要加入工会。这些员工说，他们被迫参加了相关会议，星巴克公司代表在会上警告说，组织工会可能会导致他们失去一些福利。

星巴克表示，管理层访问当地门店的情况并不少见，虽然公司希望员工参加会议，但如果他们拒绝与会，公司不会惩罚他们。联邦法律允许公司要求员工参加反工会的会议，并可以对工会的成立做出负面的预测，但禁止通过威胁或报复的手段来反对成立工会。

向劳工委员会提出的指控由地区官员进行调查。如果发现指控属实，而且无法达成和解，官员们则代表劳工委员会的总顾问发出申诉，然后由委员会法官对此进行审议，并可对裁决提出上诉。劳工委员会有权命令公司改变非法政策，并告知员工他们的权利，但一般情况下，不能对涉嫌的不当行为追究公司高管的个人责任或提出惩罚性赔偿。

星巴克的员工、计划参与投票的积极分子贾兹·布里萨克说：“尽管劳工委员会的补救措施有限，但对星巴克公司不利的裁决可能会发出强烈的信号。如果劳工委员会介入，说公司的行为是不可接受的，那委员会的介入就很有分量了。”