据BNN报道，为留住人才，苹果公司罕见向一些工程师发放巨额股票奖金，以避免他们投奔Facebook母公司Meta等科技竞争对手。

据知情人士透露，上周，苹果通知硅设计、硬件和部分软件及运营团队的部分工程师，奖金是以限制性股票的形式发放的。这些股票的归属时间为四年，，激励员工继续留在苹果公司。

对于那些获得奖金的员工来说，这是个惊喜。奖金的起步金额约为5万美元，有的高达18万美元。知情人士说，许多工程师收到了大约8万美元、10万美元或12万美元的股票奖励。经理们把这项福利作为对表现出色的员工的奖励。

苹果正在与硅谷等地的公司进行人才争夺战，Meta成为一个特别的威胁。过去几个月里，Meta从苹果公司招聘了约100名工程师，不过，苹果同样也挖走了Meta的一些人才。

两家公司可能会成为VR（虚拟现实）、AR（增强现实）、智能手表等领域的激烈竞争者，双方都计划在未来两年内发布重要硬件。

这些奖金并不包含在苹果公司正常薪酬方案内，正常薪酬包括基本工资、股票奖励和现金奖励。知情人士说，苹果公司有时会向员工发放额外的现金奖金，但最新的股票奖金规模是不常见的，且时机也令人意外。相关部门约10%至20%的工程师得到了这次的奖励。

这次的奖金计划惹怒了一些没有收到奖励的工程师，他们认为选择程序不公平。有些奖金的价值相当于一些工程经理的年度股票奖励。如果苹果的股价继续上涨，奖金的价值也会增加。今年苹果公司股价上涨了36%，使其市值达到近3万亿美元。

与此同时，Meta公司已经加紧努力，从苹果的AR、人工智能、软件和硬件工程部门挖走工程人才。这家社交媒体巨头已经提出了大幅加薪，希望重点关注硬件和元宇宙方面的发展。

人才流失也冲击了其他领域，包括苹果的自动驾驶汽车团队。苹果需要保持其工程能力，因为公司正在开发好几个下一代设备，包括汽车、VR和AR头盔以及未来版本的iPhone。

此外，苹果的返工计划让一些员工感到不安，导致工程人员出走。虽然已经推迟了返工的最后期限，但与一些科技同行相比，苹果对面对面工作采取了更严厉的态度。

苹果表示，希望员工每周至少有三天在办公室工作，硬件工程师更是被要求每周到公司工作四到五天。Meta等其他公司则打算放宽返工规定。

不过，苹果本月也表示，在可预见的未来，员工可能会呆在家里办公。在取消返回办公室的最后期限后，苹果表示将向所有公司、零售和技术支持员工发放1000美元的奖金，以便他们能够购买家用设备。

（今日汇率参考：1美元=6.37人民币）