据纽约时报报道，家乐氏公司周二（当地时间12月7日）表示，公司在美国的四家谷物工厂的约1400名罢工工人拒绝了由其工会谈判达成的五年期合同临时协议。

此次罢工始于10月5日，主要围绕公司在2015年达成的两级薪酬结构展开。在该结构下，新员工的工资低于老员工，获得的福利也不如老员工。根据之前的合同，这些工厂新员工人数的占比多达30%。

根据公司提供的摘要，新协议将立即把所有在家乐氏工作四年及以上的员工纳入老员工层级。每年将有约3%的工人从新员工变成老员工。

家乐氏在一份声明中说：“我们很失望，我们的四家美国谷物工厂的合同临时协议没有得到员工的批准。”

公司补充说：“长时间的罢工让我们别无选择，只能在罢工工人腾出的职位上雇用长期工人来替代他们。”

根据协议，家乐氏表示，平均每小时赚取约35美元的老员工在第一年将获得3%的加薪，并在随后几年根据生活成本进行薪资调整。

家乐氏早些时候曾提议，取消对新员工人数占比的限制，并设定以六年为期限划分新老员工。但一些工人和工会官员认为，这是整体增加新员工数量的一种手段。他们担心，如果新员工占多数，这可能会给老员工的工资带来下行压力。

内布拉斯加州奥马哈市一家家乐氏工厂的工人丹·奥斯本在罢工后不久接受采访时说：“一旦新员工的数量达到半数以上，他们就对未来的合同拥有投票权，我的工资就会下降。”

奥斯本当时表示，他所在工厂的老员工的时薪约为30美元，他们在疫情期间仍长时间工作，也经常在周末工作，他们对公司的提议感到特别沮丧。他们相信，由于工人普遍短缺，而且他们具有专业技能，所以他们对公司有影响力。

奥斯本说，他在家乐氏修理和维护机器已经超过15年了，但补充说，“在几天，甚至几周的时间里，我甚至无法让事情顺利进行”。

除了奥斯本工作的工厂，家乐氏的工人也在密歇根州巴特尔克里克、宾夕法尼亚州兰开斯特和孟菲斯举行罢工。

家乐氏在11月底的一份声明中表示，公司能够“通过雇佣小时工和受薪员工、第三方资源和临时替代人员有效地运营我们的工厂”，并表示正在招聘长期工人。

此次罢工是今年秋季劳工骚乱加剧的一部分，早前的罢工活动还包括1万名约翰迪尔公司的工人和2000多名纽约医院工作人员的罢工，每次罢工都持续了一个多月。

（今日汇率参考：1美元=6.37人民币）