据商业内幕网报道，根据一封内部邮件和一位知情人士的消息，微软正在大幅放缓整个公司的招聘步伐，尤其是要削减备受关注的网络安全部门的招聘人数，这个部门由前亚马逊高管查理·贝尔领导。

微软的首席财务官艾米·胡德上周通知高管，招聘目标的下调幅度比预期的要大。

根据这封电子邮件，从下个月开始的财政年度，网络安全部门的公开招聘人数将被削减至200人，在此前几周，贝尔才刚刚公布了部门的全面改革计划和新愿景。一位知情人士透露，贝尔此前计划，在7月开始的2023财年，将他的部门规模扩大到4000人。

微软的发言人表示，这些数字并不准确，但没有提供新的数字。他们补充说，虽然网络安全部门的招聘人数可能低于预期，但公司计划在下一财年将部门的员工人数增加1000多人。

微软发言人表示：“随着微软为新财年做好准备，公司正在确保让正确的资源与正确的机会保持一致。微软将在未来一年继续增加员工人数，并将更加关注这些资源的去向。”

在微软削减招聘目标前不到一个月，商业内幕网此前曾报道称，微软宣布，计划通过基于业绩的加薪来提高员工的薪酬，对于“合伙人级别”以下的员工，年度股票奖励至少增加25%。根据一封内部邮件，高级员工的股票奖励上调幅度至少为20%。

知情人士此前告诉商业内幕网，这些加薪旨在解决员工对薪酬日益不满的问题，并阻止员工离开公司，转投亚马逊等竞争对手。在过去的一年里，微软将员工流失率控制在10%以下，微软的首席人事官在一封内部邮件中表示，但也有“员工流失率较高的部门”。

在今年的微软年度内部员工调查中，在回答“我是否在微软得到了好的待遇（即我对微软的贡献和我得到的回报之间存在一个合理的平衡）”这一问题时，只有66%的员工给予了正面的答复。相比于去年的73%，数据出现了下滑，不过，微软今年对其员工调查进行了全面改革，因此结果可能不具有可比性。

许多科技公司已经宣布放缓招聘步伐和冻结招聘活动，从而为经济衰退做准备。例如，Facebook的母公司Meta正在冻结今年的招聘活动，Salesforce正在放缓招聘步调，并限制差旅活动。Coinbase表示，公司将停止招聘活动，并取消一些已经被接受的录用通知。