路透社报道，高盛集团首席多元化官梅根·霍根（Megan Hogan）周五（当地时间5月13日）告诉路透社，高盛集团已将其多元化招聘团队扩大了一倍，并增加了1000万美元的预算，以帮助实现其增加更多女性、黑人和拉丁裔员工的目标。

自今年年初以来，该银行增加了大约 25 名新招聘人员，专注于招聘多元化员工，使团队达到 50 人。

霍根表示，高盛已经聘请了更有经验的招聘人员，他们将帮助推进其拥有更多女性、黑人和拉丁裔副总裁的计划。

华尔街银行正在努力为他们的队伍带来更多的多样性，他们的队伍主要由白人男子组成。

该银行表示，它希望在美洲有7%的副总裁头衔的员工是黑人，9%是拉丁裔，同时计划到 2025 年在全球范围内让女性占 40%。

副总裁通常是华尔街银行的高级职位。

根据监管文件，去年 12 月，高盛 32% 的副总裁是女性，4% 是黑人，6% 是拉丁裔。

高盛在较低层级中取得了一些多元化进展。

2019 年，该银行设定了一个目标，即在美国雇佣的所有新分析师和初级助理中，11%是黑人，在英国招聘的9%是黑人。该银行表示，其目标还包括 14% 的拉丁裔和一半的女性。

它说，高盛去年实现了校园分析师招聘的目标。在大学招聘的人员占该银行每年招聘人数的70%。