据商业内幕网报道，日本电子巨头松下向员工宣布，将实行每周四天工作制，其成为了最新一家实施该政策的日本大公司。

据报道，松下首席执行官楠见雄规（Yuki Kusumi）在最近的一次新闻发布会上告诉投资者：“我们必须支持员工的福祉。”

日本以其紧张的工作文化而闻名，这种企业生活是如此的无情，以至于过劳死的情况也时有发生。

据德国之声报道，为了使得日本人的工作与生活保持平衡，日本政府去年6月建议企业允许员工选择每周工作4天。

据日本公共广播公司NHK报道，楠见雄规表示，公司正在寻求福利多元化，因为一些员工除了主要工作外，可能还有副业或个人兴趣。

该公司还在朝着更加灵活的工作安排迈进。这包括鼓励更多的员工远程工作，并允许员工决定是否在不带家人的情况下去另一个城市工作，这在日本企业中是一种常见的做法。

在松下之前，其他几家日本公司也宣布将试行每周四天工作制，其中包括制药公司盐野义（Shionogi）和系统开发商Encourage Technologies，两家公司都将从4月起为员工提供这一选择。

据日经新闻援引一项官方调查报道，2020年，约8%的日本公司每周提供两天以上的休假。

商业内幕网的克里斯·韦勒在去年11月写道，美国的四天工作制已经酝酿了几十年，但对许多员工来说仍遥不可及。

但韦莱韬悦（Willis Towers Watson）的高级主管Jackie Reinberg告诉韦勒，随着疫情加剧人才竞争，这种情况可能会发生改变。

上周，电商初创公司Bolt对该工作制进行了试验，发现工作效率和工作与生活的平衡得到了提高，所以永久地改为每周四天工作制。