据彭博社7月7日报道，一名前Facebook内容筛选员称，他因对公司的一项新协议发出警告而被解雇，协议允许员工恢复用户删除的数据。

周二，布伦南·劳森（Brennan Lawson）在加州起诉了Facebook母公司Meta，称在2018年底的一次员工会议上被告知这项新协议后，他立即质疑其合法性。不久之后，他说自己被解雇了，并在18个月内一直处于失业中。他要求获得超过300万美元的补偿，外加惩罚性损害赔偿。

根据劳森的投诉，新协议允许公司的全球升级团队成员“规避Facebook的正常隐私协议”，从Messenger应用程序中检索“用户选择删除的数据”。

根据投诉，协议似乎违反了欧盟数字隐私规则和联邦贸易委员会（FCC）的命令，FCC的命令要求Facebook准确告知用户其数据保留政策。

劳森说，他意识到自己质疑这种做法的合法性是“站不住脚的”，担心如果他继续追问这个问题会被解雇。他于2019年7月被解雇，据称是因为不当使用了Facebook的管理工具。他声称那是借口，是对他的投诉进行报复的举动。

Facebook没有回应在正常工作时间后发出的置评请求。

劳森说，全球升级团队使用该协议来帮助执法机构调查用户。

“执法部门会询问有关嫌疑人使用Facebook平台的问题，比如嫌疑人给谁发信息，什么时候发的信息，甚至这些信息包含什么内容，”劳森称，“为了保持Facebook在政府中的良好形象，升级团队将利用后端协议为执法机构提供答案，然后决定在多大程度上分享信息。”