彭博社报道，官方数据显示，由于工资增长被数十年来最快的通胀所抵消，英国家庭的购买力下降幅度为至少21年来最大。

周二，英国国家统计局表示，经价格调整后，4月份不包括奖金的平均收入比去年同期下降3.4%，这是自2001年开始有记录以来的最大降幅。截至4月的三个月平均降幅为2.2%，为2011年以来最大降幅。

这些数据表明，大多数工人的薪酬未能从最紧张的劳动力市场中受益。4月份的收入增长了4.1%，大约是通货膨胀率的一半。包括奖金在内的工资增长速度更快。

这一局面给英国首相鲍里斯·约翰逊带来了压力，也给英国央行行长安德鲁·贝利（Andrew Bailey）构成重大挑战，因为决策者正试图在不将经济推入衰退的情况下遏制通胀。

财政大臣里希·苏纳克说，“我们的就业市场仍然强劲，裁员人数处于历史低点。从长远来看，帮助人们找到工作是帮助家庭的最佳方式，我们将继续帮助人们找到新的更好的工作。”

对工人来说，工资增长太慢，但对企业来说，工资增长太快，企业通过提高商品价格来保护自己的利润率。预计英国央行6月14日将史无前例地连续第五次加息，以避免工资-物价螺旋上升，而货币市场暗示还会有更多加息。

要求政府进一步提供帮助的呼声越来越高。增税加剧了经济压力，大臣们承认上个月宣布的150亿英镑的一揽子援助计划效果有限。

实际工资的下降是基于居民消费价格指数（包括业主自住房屋成本）（CPIH）通胀的。经消费者物价指数调整后，4月份实际工资下降4.5%，为有记录以来最大降幅；截至4月份的三个月，实际工资下降3%，为2011年以来最大降幅。

职位空缺人数破纪录

失业但正在找工作的人数增加了4.1万人，这是自截至2020年12月的三个月以来的首次增长。就业率上升，更多的人重新加入劳动力市场，而不活跃度下降。

企业表示，整体形势让许多企业难以招聘员工。职位空缺达到了创纪录的130万，这意味着历史上第一次出现了工作机会和找工作的人都很多的情况。英国5月份新增就业人数9万，超过预期。

员工人力不足给雇主带来了问题，并在从机场到酒店的各个行业造成了大范围的混乱。

英国商会人力政策主管Jane Gratton表示，“劳动力市场日益吃紧意味着雇主填补职位空缺变得更加困难，这影响了他们正常运营和保留业务技能的能力。”

英国董事协会的首席经济学家基蒂·乌瑟说，“今天的数据显示，公司继续以最快的速度招聘，在过去的一个月里，员工人数和职位空缺的数量都在上升。这表明商品订单依然强劲，市场中仍有大量需求。”​