据路透社报道，美国政策研究所（IPS）周二（6月7日）公布的一项研究显示，2021年，美国300家工资中值最低的上市公司员工和CEO之间的薪酬差距扩大。

研究显示，2021年的平均差距为670比1，高于上一年的604比1，其中49家公司的比率超出1000比1。企业CEO的平均薪酬增长了250万至1060万美元，而员工薪酬上涨的中位数为3556美元至23968美元。

调查结果将为视推动社会公正事业作为自己ESG（环境、社会和治理）目标的投资者提供新的信息。

今年，美国公司面临前所未有的ESG相关股东决议浪潮，员工待遇是经常被提及的问题之一。

政策研究所全球经济项目总监莎拉·安德森说：“在大流行期间，低薪工人已经证明了他们对我们经济运行的重要性。随着2021年利润增长，企业有机会在更大程度上实现薪酬平等。”

研究发现，被调查的企业中有106家，其员工薪酬中值未能跟上同期美国4.7%的平均通胀率。其中，67家公司在此期间总共花费了437亿美元用于股票回购，从而提高了CEO的股票薪酬。

作为回应，越来越多的员工开始自己掌握主动权，寻求换工作以获得更高薪酬、更好的工作条件或工作和生活相平衡，这种趋势被称为“大辞职”。

咨询公司普华永道3月份进行的一项全球调查发现，五分之一的工人“极有可能”或“很有可能”在未来12个月内更换雇主。

新冠大流行促使投资者越来越关注企业对待员工的方式，但正如在亚马逊最近的年会上所看到的那样，许多人对于在此类问题上反对管理层持犹豫不决的态度。

（今日汇率参考：1美元=6.67人民币）