据彭博社报道，美国劳工委员会起诉星巴克公司，要求该公司为7名在田纳西州孟菲斯市被解雇的工会支持者提供工作。

美国国家劳工关系委员会（NLRB）提交的文件使这一法律斗争升级，该斗争围绕星巴克对席卷其门店的工会运动的回应展开。

NLRB上个月试图恢复凤凰城三名活动人士的职务。NLRB检察官还发布了一系列投诉，指控星巴克进行反工会威胁、报复和监视。

星巴克没有立即回应置评请求。公司否认有不当行为，并表示有关反工会活动的说法是“绝对错误的”。

代表数百家星巴克咖啡馆员工的“服务业雇员国际工会”下属的工人联合会，已向NLRB提交了数十项针对该公司的指控，其中大部分仍在审理中。

NLRB的检察官调查了其中一些指控，包括星巴克解雇了孟菲斯的七名员工，其中几乎包括店内所有的工会领导人，因为他们支持工会化。

星巴克表示，孟菲斯的员工并不是因为参与工会或接受媒体采访而受到惩罚，而是因为他们在商店关门时让已下班的员工和非员工（包括记者）进入店内，并违反了多项安全规则。

美国劳动法禁止公司对采取集体行动改善工作条件（包括组织工会）的工人进行报复。

但负责起诉公司涉嫌违反该法律的NLRB无权要求公司支付惩罚性赔偿。关于所谓报复性解雇的争议可能会持续多年，并且，即使员工最终获胜，也无法弥补所产生的组织工会方面的损失。

NLRB的地区办事处对指控进行调查，如果他们发现指控合理且无法达成和解，则会提出投诉，然后由机构法官审议。法官的裁决可以上诉到华盛顿的NLRB成员，从那里再上诉到联邦法院。NLRB的首席检察官、总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐表示，她计划“积极”寻求联邦法院的禁令，以使被不正当解雇的员工更快地重返工作岗位。

自被解雇以来，自称“孟菲斯七人”的员工在孟菲斯和星巴克总部所在的西雅图参加了抗议活动，在西南偏南艺术节上发表讲话，并会见了议员。