据路透社报道，墨西哥一家工会周一（当地时间4月18日）表示，将要求美国政府调查松下一家工厂涉嫌侵犯工人权利一事。这是一系列纠纷中的最新一起，这些纠纷试图利用一项新贸易协议来改善墨西哥的工作环境。

墨西哥工会SNITIS周一在提交给美国劳工官员并与路透社分享的请愿书中表示，位于边境城市雷诺萨的松下工厂违反2020年美国-墨西哥-加拿大协议（USMCA，简称美墨加贸易协定），背着工人签署工会合同，解雇了数十名抗议的员工。

SNITIS的负责人罗萨里奥·莫雷诺 (Rosario Moreno) 说：“让美国政府了解工人权利受到侵犯非常重要。”SNITIS是一个独立的工会，成立原因是墨西哥北部塔毛利帕斯州的工人对传统劳工组织不满。

在谈到松下与SNITIS竞争对手SIAMARM工会的交易时，莫雷诺说“他们得到了一份甚至自己都不知道的合同”。

当被问及涉及的侵权行为时，松下北美公司表示，该公司致力于遵守墨西哥的劳动法和集体谈判程序，并在确保这一纠纷不影响员工集体谈判自由方面拥有“最强利益”。

该公司还表示，争议发生在SNITIS和SIAMARM之间，“不直接涉及松下”。

松下和塔毛利帕斯州劳动委员会都表示，该协议是合法的，SNITIS称该协议是在未经工人同意的情况下签署的。

当被问及松下工厂问题时，美国劳工部没有立即作出回应。

取代1994年《北美自由贸易协定》的《美墨加贸易协定》引入了更严格的劳工规则，旨在使墨西哥工人在多年工资停滞后能够要求更高的工资，并帮助防止低劳动力成本抢走更多美国就业机会。

根据该协议，墨西哥支持一项重大的劳工改革，旨在打破占主导地位的、被指控与雇主关系密切的工会控制。根据该协议，那些未能确保工人权利的工作场所可能会受到关税和其他处罚的制裁。

美国去年发起对墨西哥第一批违反《美墨加贸易协定》规定行为的首次调查，要求在汽车制造商通用汽车和美国汽车零部件工厂Tridonex的工会纠纷中更好地保护工人的权利。

美国经济自由项目的“重新思考贸易”计划是一个推动企业问责制的非营利组织，该项目与SNITIS共同签署了这份请愿书。

松下的雷诺萨工厂有近1900名员工，生产汽车音响和显示系统，主要向美国和加拿大出口。这起纠纷源于去年工人拒绝工会合同的投票。

劳工改革需要这样的投票，以结束曾经普遍存在的工会和公司在工人不知情的情况下签署所谓的“保护合同”的做法。

劳工当局计划4月21日至22日举行投票，让工人在两个不涉及企业的竞争接管合同的工会——SNITIS和SIAMARM之间进行选择。

然而，SNITIS表示，松下在4月投票前与SIAMARM签署了一份合同，并开始从工人工资中扣除工会会费。

尚无法联系到SIAMARM请求置评。SIAMARM隶属于墨西哥最大的劳工组织之一墨西哥工人联合会（CTM）。该组织的Facebook页面称，他们为其成员的福祉而战。

根据路透社看到的合同，工人的起薪为每日261.49比索（13.10美元），略高于墨西哥最低工资260.34比索。最高职位每天可获得315比索（15.81 美元）的薪金。

（今日汇率参考：1美元=6.36人民币）