据路透社报道，一名前苹果公司员工曾对苹果使用保密协议（NDAs）的行为提出举报人投诉，这一投诉促使华盛顿州起草了一项立法，旨在限制公司使用保密协议解决工作场所骚扰和歧视索赔的问题。

在华盛顿州出台这项立法草案前，加州已颁布类似法律。

华盛顿州参议员凯瑟（Karen Keiser）和众议员利兹·贝里（Liz Berry）都是民主党人，他们正在各自研究法案，计划在下届立法会议上提出，其办公室本周证实了这一点。

曾于苹果公司工作的华盛顿州居民雪尔·斯佳丽（Cher Scarlett），在工人维权活动中发挥了重要作用。她说，她在10月份联系了凯瑟，希望引起人们对这一问题的关注。

贝里在一份致路透社的声明中说：“任何员工都不应该以签署了保密协议，而放弃分享他们在职场所遭受骚扰或歧视的切身经历。”

在科技行业签署保密协议十分常见。一些员工声称，科技巨头利用这些协议来阻止依法活动，比如讨论工作条件。

9月，投资者Nia Impact Capital提交了一份股东提案，呼吁苹果董事会准备一份“公开报告，评估公司在骚扰、歧视和其他非法行为中使用隐瞒条款的潜在风险”。

10月，苹果向美国证券交易委员会（SEC）回应，称希望排除这一提议，因为“该公司的政策是不使用此类条款”。

在看过苹果公司的回应后，斯佳丽说她在10月份向SEC提交了一份举报，指控苹果向SEC做出了虚假和误导性的陈述。她还与Nia Impact Capital分享了文件。

上周离开苹果的斯佳丽说，她决定本周公开这一信息，这违反了她与苹果的和解条款。《商业内幕》首先报道了关于此事的细节。

苹果拒绝置评。该公司此前曾表示，它“致力于创造和维持一个积极和包容的工作场所”。

华盛顿的这项立法草案，呼应了今年在加州签署成为法律的《不再沉默法案》（Silenced No More Act）。该法案由科技告密者伊菲奥马·奥佐马（Ifeoma Ozoma）共同发起。