据加拿大环球新闻报道，在劳动力市场紧张的情况下，加拿大工人正迅速成为“抢手货”，企业不得不提高工资以填补职位空缺并留住现有员工，这一因素可能会使加拿大央行抑制通胀的努力复杂化。

虽然快速增长的工资尚未反映到官方发布的数据中，但招聘意向远远高于疫情前的水平。人力资源公司表示，对于许多行业的熟练型和非熟练型求职者来说，现在是他们的“卖方市场”。

经济学家说，工资增长可能会变成加拿大央行的一个大问题。央行已经在努力应对接近20年高点的通货膨胀。周三（当地时间10月27日），加拿大央行的鹰派基调令市场感到惊讶，并警告称通胀将进一步上升，从而推高了加息的可能性。​

全球人力资源公司德科集团（Adecco Group）加拿大销售主管谭雅·瑟纽克表示：“劳动力市场工资率将上涨10%至40%。我今天看到一家企业，他们原来的时薪是14加元，现在提高到了19.5加元。事情变化得太快了，雇主们必须得非常灵活。”

数字营销专家莱利·哈斯在8月份开始寻找新工作，并在几周内与一家网络营销公司签约，收入比以前多了约30%，还有福利。哈斯说：“那里有那么多工作机会，而且报酬也很高，这让我感到震惊。在我一生中，从未有过这样的求职经历。”

加拿大统计局的数据显示，虽然加拿大的就业已经恢复到疫情前的水平，但9月份的工资同比增长1.7%，而与2020年2月疫情爆发前的工资相比，增长了4.3%。

周三，加拿大央行行长蒂夫·麦克勒姆说：“如果你看一下各种工资指标，在某种程度上，工资实际上仍然低于疫情之前的水平。央行正在密切关注工资通胀的迹象，因为现在预计总的消费者价格指数在2022年底之前都将高于1%-3%的控制范围。”

德科集团的瑟纽克说，由于疫情相关的不确定性仍在持续，一些公司不愿提高基本工资，而是根据出勤率和留任率提供丰厚的签约奖金和小时奖金，所有这些可能都不会被登记为工资上涨。

新冠疫情限制措施的放松，促使零售商和餐馆提前开始季节性招聘，与制造商和仓储公司争夺工人。疫情期间移民人数的减少更是雪上加霜。对此，瑟纽克形容说：“这是一场完美的风暴。”

渥太华一家酒类商店外的巨型广告牌上写着提供季节性工作，起薪比最低工资高15%。安大略省的最低工资是每小时14.35加元，而附近一家全食超市（Whole Foods）商店的标语牌承诺，如果雇员在整个假日季继续工作，每小时将有2至3加元的奖金和更丰厚的加班费。

丰业银行资本市场经济主管德里克·霍尔特表示，经季节性调整和年化的数据显示，工资增长在3个月内急剧加速，这很难令人忽视。他在最近的一份说明中指出，加拿大的工资增长正在加剧，这只是央行面临的最新压力点。

蒙特利尔地区的一家航空航天部件制造商Meloche集团本月已经提高了工人工资，并计划在2月份再次提高工资。集团首席执行官雨果·梅洛什说，公司有大约30个空缺职位，占其员工总数的10%，而人员短缺正导致公司难以按时完成交付。

在本周举行的蒙特利尔航空全球供应链峰会的间隙，梅洛什告诉路透社：“我们预计会有很大的增长，我们必须做好准备”。

（今日汇率参考：1加元=5.18人民币）