据CNBC 10月20日报道，劳动力短缺正迫使英国企业提高工资以吸引工人，亚马逊在节日期间提供高达3000英镑的入职奖金。

这家电子商务巨头目前在英国各地发布了一些附带高额现金奖励的职位。其中一个职位是英国埃克塞特的仓库临时工，提供3000英镑的入职奖金，而伦敦的一个职位提供2000英镑的入职奖金。亚马逊英国仓库的许多其他职位都提供1500英镑的入职奖金。

在伦敦，最低时薪为每小时11.10英镑，而加班费可高达22.20英镑。根据招聘网站Indeed的数据，英国仓库工人的平均工资为每小时10.16英镑。

亚马逊积极的招聘活动反映了英国各行各业的劳动力短缺问题。

英国卡车司机的缺口预计达10万名，物流运输业因此中断，导致商店货架空空如也，港口货物堆积如山，加油站油尽灯枯。同时，农业、仓储、食品加工和酒店业等行业都警告说员工严重短缺。

英国保税仓管员协会（The Bonded Warehousekeepers Association）秘书格雷厄姆·辛周二告诉CNBC，仓库工人已经出现短缺，尤其是在英国脱欧之后。

他解释说：“其他国家的工作移民，年薪至少要达到26,000英镑才能获得工作签证，而仓储业的工资水平无法满足这一标准，所以他们不会选择仓储工作。”

格雷厄姆·辛指出，鉴于亚马逊提供的奖金和工资率，从事仓储业务的其他公司可能将被迫重新考虑他们为员工提供的服务。

英国国家统计局的最新数据显示，7月至9月期间，职位缺口达到了110万个，创下历史新高。

许多雇主，如亚马逊，正在提供经济奖励以吸引员工。Indeed Flex周三公布的对400多名英国人力资源总监的调查显示，几乎一半公司的涨薪速度超出以往，以解决劳动力短缺问题。

工作弹性和道德规范

薪酬以外的激励措施也开始受到求职者的关注。

根据Indeed Flex的数据，有一半的英国公司关注非薪资福利，如灵活的工作时间。

酒店业招聘应用程序Limber的首席执行官克里斯·桑德森（Chris Sanderson）周二通过电子邮件告诉CNBC，新冠疫情导致雇主和雇员之间脱节，许多公司都未能跟上这一就业趋势。

他说：“例如，在酒店行业，各家公司正在全国范围内展开招聘活动，因为他们没有迅速调整工作形式，以适应许多年轻人在经历疫情之后的必备要求，即（工作时间）弹性、（岗位）多样性和拥有（个人时间）。”

（今日汇率参考：1英镑=8.82人民币）