据彭博社10月19日报道，今年，提高美国公司董事会中女性比例的努力取得了里程碑式的进步，在标普500指数中的500家最大的上市公司，这一比例达到了30%。研究表明，拥有女性董事除了带来更多创新、更好的商业成果以外，还有更多好处。
变革的最大催化剂之一是2018年加利福尼亚州的一项法律，在欧洲出台此类法律的十几年后，加州首次为董事会设立了性别配额。现在，加州的法律正在法庭上受到攻击。然而，越来越多的人认为，这项法律所引发的趋势即使在没有该法律的情况下，也能有足够的动力继续存在。
1. 在美国，女性在董事会中占据了多少席位？
在推动女性占据至少20%的公司董事会席位十年之后，非营利组织“2020 Women on Boards”今年将其名称改为“5050 Women on Boards”，以强调需要为占美国劳动力约一半的女性实现平等。该组织在2017年实现了与财富美国1000强公司相关的最初目标，2019年超过了第二个目标，当时女性在罗素3000指数中的3000家美国最大上市公司的董事会席位中拥有超过20%的席位。
然而，根据5050 Women on Boards的数据，在这些公司中，超过1百家公司仍然缺乏女性董事，有的甚至一位都没有。彭博社的数据显示，女性在不到20家标普500指数公司董事会中处于平等或更好的地位，在仅有的20多家董事会中担任领导职务。海德思哲国际咨询公司估计，财富500强中的性别平等要到2032年才会实现。
2. 加州制定了怎样的法案？
在#MeToo运动中颁布的SB 826法案要求设在加州的公共公司在2019年之前至少有一名女性进入其董事会。到今年年底，由五位成员组成的董事会必须至少有两名女性董事，由六名或以上成员组成的董事会必须至少有三名女性董事，违规罚金从10万美元到30万美元不等。
3. 它是如何改变现状的？
法律被通过时，加州几乎三分之一的公司董事会都是男性。根据妇女倡导组织“加州伙伴项目”的数据，目前这一比例已降至约2%。女性在加州董事会中占有1483个席位，而2018年只有766个席位。然而，现在的数字也只是加州公司中约27%的席位。
为了符合法律规定，今年将有4百多家公司必须增加一名或多名女性。一些全男性董事会成员此前曾表示，女性的缺席反映了候选人缺乏。但加州公司任命的数百名新女性董事表明候选人众多，而这些被任命者在推荐其他女性担任空缺席位方面处于有利地位。性别配额法非常成功，以至于加州通过了一项几乎相同的法律，要求董事会在今年年底前增加种族多元化的成员。
4. 其他州都做了什么？
华盛顿州在2020年颁布了法案，要求上市公司在2022年1月前确保至少有25%的董事是女性。但是，该地公司没有像加州那样因不遵守规定而面临处罚，而是被要求公开其董事会的多样性水平，包括马里兰州和伊利诺伊州的一些州要求所有公司进行这种披露。
5. 质疑该法案的依据是什么？
本质上，是逆向歧视。保守派宣传团体“司法观察”代表加州纳税人提出申诉，声称该法律违反了1996年选民批准的州宪法条款，该条款禁止政府基于种族、性别和肤色歧视或给予个人或团体优惠待遇。
该组织正在敦促法官宣布该法案无效，审判定于12月1日在洛杉矶高级法院进行。一家医疗设备制造商的投资者在萨克拉门托的联邦法院提起了另一项诉讼。它声称，性别配额“试图迫使股东延续基于性别的歧视”。
工业电气设备制造商OSI Systems的股东小克雷顿·梅兰德要求法官裁定该法律违反了美国宪法第14修正案中的“平等保护”条款，该条款要求各州法律对相同情况下的人一视同仁，相关听证会定于10月19日举行。
6. 如果该法案被推翻了，怎么办？
即使没有这条法律，多种举措也会对公司施加压力，使其董事会性别平等。贝莱德和道富环球投资等大型投资者现投票反对全男性的董事会，以迫使公司任命女性董事。高盛集团将不再为那些至少缺乏两名多元化成员的公司承销首次公开募股（IPO）。
根据5050 Women on Boards的数据，在2020年规模最大的IPO中，只有一个董事会缺少女性成员。纳斯达克公司已获得监管机构批准，要求其指数成员公司在明年开始公开其董事会的性别和种族的多样性。
在五年内，公司必须达到最低的多样性标准，或者解释为何没有能力这样做。这一规则面临着由爱德华·布卢姆领导的团体的法律挑战，布卢姆是长期的保守派活动家和平权行动的反对者。他之前曾提起诉讼，要求阻止哈佛大学在招生决定中考虑种族因素，但未成功。
7. 美国与其他国家相比如何？
挪威成为第一个立法在公司董事会中实现性别平衡的国家，并在2007年实现了董事会成员不超过9人的公司中，男女董事比例不超过40%的目标。欧洲女性董事会在去年的一份报告中称，到2020 年，挪威42%的董事会董事是女性。而在2011年采用40%女性董事配额的法国，这一数字为43%。
比利时、意大利、德国、葡萄牙和奥地利也为董事会中的女性规定了具有约束力的配额。希腊通过了25%的配额，并于7月在雅典证券交易所的公司中生效。根据彭博社的数据，配额制的普及有助于解释为什么截至9月，泛欧斯托克600企业中几乎37%的董事会席位由女性担任。
与来自华尔街机构的压力类似，总部设在英国的基金Legal & General Investment Management今年采取了一项政策，反对标普500指数成分股公司女性董事比例少于整体的25%。
尽管如此，欧洲女性董事的增长并不能保证女性在公司其他方面有更多的权力，因为根据欧洲性别平等研究所的数据，每10个董事会主席或首席执行官中只有不到1个是女性。非盈利组织European Women on Boards研究同样发现，最高管理层中只有约14%的职位由女性担任。
