据商业内幕网报道，谷歌首席执行官桑达尔·皮柴表示，这家科技巨头承诺的消除碳排放，进而转向100%可再生能源的雄心壮志，不仅是应对气候变化的策略，更是一种招聘策略。  

皮柴告诉彭博社的马克·伯根：“如果公司在环保方面做得不好，就无法吸引人才。”

他说：“当我看看现在的年轻一代，我无法想象他们会选择一家他们觉得污染严重的公司工作。” 

随着员工更倾向于在家办公，大型科技公司因为人才引发的争夺战已然愈演愈烈。 整个夏天，谷歌收到了大约1万个关于远程工作或搬迁的请求，其中85%都得到了批准。  

现在，皮柴预测，未来的员工在选择企业时，会更多考量公司的可持续发展性。  

商业内幕网的丽贝卡·恩加里诺此前报道称，研究表明，新一代年轻人敏锐地意识到了全球变暖所带来的灾难性影响，与老一辈人相比，Z世代现在正在追求以解决气候危机为中心的职业道路。

大学里的相关负责人在接受《卫报》采访时也表示，寻求环境相关学位和职业的学生数量正在上升。  

皮尤研究中心的数据显示，今年4月，37%的80后将气候变化列为“最受关注的问题”，而三分之一的千禧一代也这么认为。然而，对于婴儿潮一代的人而言， 29%的人认为这是他们最担心的问题，36%的人认为这根本不是一个重要的问题。  

谷歌去年将2030年设定为脱碳的最后期限，这可以说是大型科技公司中最激进的环保承诺。今年7月，微软也做出了自己的无碳承诺。  

相比之下，苹果的目标是到2030年使其整个供应链达到碳中和，这意味着公司的运营将在排放到大气中的二氧化碳和从大气中清除的二氧化碳之间保持平衡。  

虽然包括亚马逊在内的许多公司都宣布了实现碳中和的计划，但谷歌是宣称完全摆脱碳排放的公司。  

皮柴向彭博社承认，谷歌并没有“完全掌握”实现这一崇高目标的“所有方法”，称这个时间表“有点紧张”。  

他告诉媒体：“真希望我们是在10年前做出的这个计划。我很担心我们正在浪费时间。”