据日经亚洲报道，随着日本各政党在即将到来的大选前就如何减少不平等展开争论，三十年来工资水平几乎持平的事实表明，先把经济蛋糕做大可能是更紧迫的当务之急。

根据经济合作与发展组织（Organization for Economic Cooperation and Development，简称经合组织）的数据，以去年的购买力平价计算，2020年日本的平均年薪约为3.9万美元，仅比30年前增长了4%。同期，美国工资上涨了大约一半，达到6.9万美元，经合组织成员国平均工资上涨了三分之一，达到4.9万美元。

这种对比凸显了岸田文雄首相的新政府在实现“增长与分配的良性循环”的目标方面，面临了不少挑战。

岸田文雄强调，分配是推动增长的关键。但实际上，日本富人和其他人之间的差距不像美国或英国那么明显。

根据经合组织的最新数据，截至2014年，日本最富有的1%家庭拥有11%的日本净财富。日本政府的数据显示，截至2018年，12%的家庭年收入在1000万日元（按目前的税率计算为8.8万美元）或以上，较1996年的峰值下降了7个百分点。

在美国，对富人增税是分配争论的核心，因为最富有的1%的人拥有40%的国家总财富。

自科技繁荣以来，硅谷已经成为贫富差距的象征。加州帕洛阿尔托的家庭收入中值超过15万美元，然而，飙升的租金甚至让那些收入高达五位数的人都只能望而却步。自2007年以来，该州无家可归的人口增加了16%。

日本的基尼系数（衡量收入不平等的指标）低于美国或英国，并在2010年代略有改善，不过有人批评说，在前首相安倍晋三推行货币刺激政策的经济政策期间，日本的贫富差距进一步拉大。

日本内务省认为，有子女家庭就业市场的改善和老年人收入的增加是不平等现象减少的原因。2019年，日本的就业人数比十年前增加了约400万，65岁及以上的工人和女性就业人数增长尤其强劲。

然而，尽管日本的收入差距不像其他地方那么大，但工资数据显示，无论贫富，日本人民的生活水平总体上都在下降。

企业面临提高员工薪酬的压力，但对许多企业来说，如果没有国内经济增长的支持，就很难做到这一点。

尽管总体上看盈利强劲——四分之一的上市公司在截至6月份的季度报告了创纪录的净利润——但这更多地来自海外业务，而非国内业务。过去20年里，日本企业海外子公司的销售额增长了一倍多，但日本国内的销售额仅增长了7%。

在安倍经济学时代，政府依靠公司接受工会的年度工资要求，帮助恢复了基本工资的提高。但工资的增长速度仍远低于其他发达经济体。

持续的工资增长将需要企业为其在日本的业务增加价值，比如可以推动生产效率的数字化创新，以及进军脱碳等增长前景光明的领域。

经济学家们表示，政府可以采取措施积极推动此类举措，比如减少繁文缛节，鼓励日本企业注入新鲜血液。

日本第一生命保险经济研究所（Dai-ichi Life Research Institute）的长滨俊弘表示：“在需求严重短缺仍压低通胀的情况下，应优先考虑在经济增长领域增加明智的支出、应对气候变化并引导经济走向正常的政策。”

工人的技能再培养和强大的公共教育可以为人们提供更好的机会，提升经济阶梯，潜在地提升国家的整体增长。

不平等和财富分配已经成为选举的中心议题，明治大学副教授饭田康行说：“工资低不是因为现在的收入分配不平等，而是因为缺乏经济流动性——从低阶层向高阶层转移的能力。”