据彭博社报道，在全球最大矿商必和必拓揭开了男性主导文化的盖子之后，该行业性骚扰现象的猖獗正引起社会的广泛批评。

必和必拓在提交给州政府的一份调查报告中说，自2019年7月以来，该公司在核实了性骚扰指控后，已经解雇了其在西澳大利亚州的48名工人。这家总部位于墨尔本的公司表示，还收到了两份经证实的强奸罪指控，还有一些案件仍在调查中。

力拓集团在提交的材料中也表示，自2020年1月以来，在Pilbara地区的铁矿公司收到了29份经证实的性骚扰报告，还有一起性侵案件。

虽然世界各地普遍存在着职场性骚扰现象，但偏远地区的矿场对妇女来说可能特别危险。这些矿场在很大程度上仍然以男性劳动者为主，“飞入飞出”（FIFO）的矿场工人生活在集体宿舍中，模糊了工作和社会生活之间的界限。再加上过度饮酒，往往会出现不当的行为。

必和必拓多样性和包容性部门负责人菲奥娜·瓦内斯（Fiona Vines）在本月早些时候接受电话采访时说：“采矿业是由男性创造的，（工作环境）也是为男性设计的。现在我们将引入女性员工，我们必须从根本上改变它，首先确保其安全性，然后才是提高生活舒适度和吸引力。”

在出现一连串的指控之后，西澳大利亚州议会于7月宣布对FIFO采矿业的性骚扰问题进行调查。包括必和必拓和力拓在内的矿商表示，报告数量增多表明他们鼓励女性说出真相的改革举措正收到成效。然而，提交给调查委员会的其他材料表明，这个问题属于地方性问题。

根据工会组织“西部矿业工人联盟”（WMWA）的一项调查，该行业近23%的女性遭遇过身体接触等性侵犯行为。WMWA在提交给调查者的文件中指出，每10名FIFO女工中只有4名说鼓励员工报告性骚扰，有一半的人表示在报告过程中没有得到公司的支持。

可以肯定的是，男性喜欢骚扰女性不仅仅是澳大利亚的问题。瓦内斯说，在必和必拓拥有主要铜矿业务的智利，公司不得不努力改变对女性社会角色的传统观念。在这个南美国家，雇用更多的女性本身就是一项挑战。该公司在这一问题上正在取得进展，已经首次任命女性担任矿场的负责人。

必和必拓正在采取广泛措施以解决其全球业务中存在的性骚扰问题，包括加强安保，限制饮酒，以及为其工人提供教育培训。瓦内斯认为改变助长不良行为的观念更为重要，其中一项解决方案是改善其员工队伍的多样性。该公司已将女性员工的比例从2016年的17.6%提高到近30%，并计划在2025年实现性别占比的平等。

瓦内斯说：“以男性为主的环境是不正常、不自然、不健康的。请帮助我们实现性别平等，当男女员工性别占比达到50比50时，这种事情（性骚扰）就不会再频繁发生。”