据商业内幕网报道，由于美国雇主难以招到员工，一些企业领导人和政客将“劳动力短缺 ”归咎于联邦的失业保险（unemployment insurance，简称UI）扩展福利，超过20位共和党州长提出尽早取消该福利。

但新的研究表明，失业保险扩展福利可能不是工作岗位空缺的原因。

旧金山联邦储备银行（Federal Reserve Bank of San Francisco）的研究人员在一份工作文件中分析了劳动力数据，发现增发的失业福利对寻找工作的人而言并没有太大影响。

尼古拉斯·佩特罗斯基·纳多和罗伯特·瓦莱塔在文件中写道，在2021年的某个月，“28个失业者中大约有7个获得了他们通常会接受的工作机会，但由于每周有额外的300美元（约合人民币1930.5元）的失业补助，7个人中的其中一个决定放弃这个工作机会。”

换句话说，在28名求职者中，只有一人（约占所有失业者的3.5%）选择继续接受失业补助，而不是重新上班。

他们写道：“目前实施的每周300美元的失业补助对求职率和雇主对雇员可用性的看法做出了微小但可能明显的贡献。”

新发布的文章显示，每周失业补助金的增加并没有阻碍人们重返工作岗位。文章作者写道：“一份工作的价值，特别是在一个劳动力市场低迷的情况下，大大超过了临时增发的失业补助的价值。”

唯一宁愿继续失业也不愿在6月初重返工作岗位的人从事的是那些收入最低的职业：食品服务和清洁服务。

这些发现得到了餐馆老板的证实，他们说亚马逊等公司的高薪仓库和物流工作使他们的厨房和餐厅更难招到人手。

正如迈阿密厨师菲尔·布莱恩特告诉《华盛顿邮报》的那样，“如果我在亚马逊仓库每小时能挣17美元（约合人民币109.4元），但做一名厨师每小时只能挣14美元（约合人民币90.1元），要知道厨师是一个出了名的热、压力大、紧张的工作，那我为什么要做厨师的工作？”

最近，匹兹堡冰淇淋店老板雅各布·汉查尔告诉微软-广播电视公司（MSNBC），他起初也相信存在劳动力短缺的问题，直到他将起薪翻倍至15美元（约合人民币96.5元），并收到了超过1000份针对16个职位的申请。

虽然目前的就业形势令人费解，但该文件指出了高额失业救济金在留住工人方面发挥的作用或者说是缺乏作用。瑞银表示，其他因素包括学校关闭、年长的求职者对疫情的恐惧也能解释劳动力短缺这一问题。困扰各行业的劳动力短缺问题也在其中发挥了一定的作用。

不管怎么说，经济复苏状况仍未可知，随着美国人开始冒险外出和重返工作岗位，劳动力短缺的问题会很快得到解决。美国银行预计该问题将在2022年消失。