据华尔街日报，在3月底，美国职位空缺达到了810万的创纪录水平，反映了空缺职位和愿意从事这些工作的工人数量之间差距越来越大。

美国劳工部周二表示，经季节性因素调整后，3月份企业提供的就业岗位增加了60万个，超过了2018年11月创下的760万个的纪录。另一份来自求职网站Indeed.com的数据显示，4月份招聘数量继续上升，当月比2020年2月疫情爆发前的水平高出24%。

美国空缺职位比例最高的是南方，而空缺职位数量增长最快的是东北部。政府和私营部门的数据显示，建筑业、制造业和酒店业的就业机会越来越多。

劳工部上周表示，由于4月份的招聘人数从上个月的77万降至经季节性调整后的26.6万，因此可用工作岗位出现增长。

“雇主在招人，但临时性因素令人们对就业有些犹豫，”Indeed分析师尼克·邦克表示。越来越多的职位空缺“显示出将空缺职位转变为招聘岗位有多么困难。”

许多经济学家表示，失业福利的扩大、对感染Covid-19的担忧以及缺乏儿童看护等很多因素，使工人们不愿意从事空缺工作。

邦克说，与疫情相关的失业福利和部分偏远的学校，这两个限制劳动力供应的因素应该是暂时的。每周失业救济金增加300美元，并将部分工人的救济金延长近18个月的计划将于9月初到期。预计大多数学生也将在秋季到学校上学，会缓解儿童看护问题。

某些行业的劳动力需求特别强劲。Indeed的数据显示，4月底，包括电子商务仓库在内的装卸工和库存工岗位的空缺比2020年2月增加了60%以上。建筑工作岗位也出现了类似的增长，反映出对新屋建设的强劲需求。制造业就业增加了65%，反映出对汽车和电器等商品的强劲需求。

W.W. Cannon LLC是一家销售和维修仓库和制造商使用的设备的达拉斯公司，正打算雇佣更多的工人。总裁格雷格·布朗说，公司目前有20名员工，去年在大流行期间裁减了14个工作岗位。

现在他需要雇佣一名维修技师，但很难找到合适的人。为了吸引更多的申请者，他最近将每小时的工资从25美元提高到了30美元，人们对公司的其他空缺职位兴趣不大。

“你找不到人，人们不愿意来工作，”他说，并补充说，他认为增加的失业福利正在阻止潜在的工人。另一个因素是高中生追求大学学位而非职业技能的长期趋势。

密苏里州塑料和橡胶部件制造商MOCAP LLC，随着全球对其产品需求的增加，希望为其140人的团队再雇佣至多15名工人。但公司首席执行长米勒说，招聘一直是个挑战。

他说，在圣路易斯以南一个小时车程的以农村为主的社区，目前的失业救济金水平相当于有竞争力的工资。

“我们听过很多次，如果我只能得到比救济金多一两美元，为什么要回去工作”，米勒说。

MOCAP需要入门级工人，每小时15美元，机器操作员每小时25美元。两者都有假期和健康福利。失业救济金的平均水平比全职工作者每小时15美元的报酬要高一些。

拜登周一表示，他没有看到失业救济阻止美国人申请工作的证据。不过，他指示劳工部长发出一封信，重申领取失业救济金的个人如果拒绝了合适的工作，就不能继续领取救济金。

美国劳工部2月份发布的指导意见称，如果员工觉得工作场所不安全，他们可以拒绝工作并保留福利。