据《华尔街日报》报道，美国纽约警察局（NYPD）局长德莫特·希亚（Dermot Shea）对纽约警察局过去的种族主义做法感到抱歉，并正在努力改变该部门，包括雇用更多的有色人种作为警察。

希亚先生在一次采访中说，该部门一直在努力在黑人社区内建立关系，特别是在去年5月25日乔治·弗洛伊德在明尼阿波利斯警察的监护下被杀事件之后。希亚先生说，现有的多项政策多项政策，包括该部门使用的拦截、询问和搜身战术，都对少数族裔社区有害。

该策略在2013年被发现违反宪法，自2011年以来，纽约警察局已大大减少了其使用，但部门数据显示，它仍然以极高的比例影响纽约少数族裔。

在纽约警察局工作了近三十年的希亚先生说：“我们出生在这里，但不得不说，这个国家一团糟。”

当纽约警察局准备新的举措以吸引黑人新兵加入美国最大的警察局时，希亚先生接受了有关种族和历史的采访。黑人警官目前占该部门军警队伍的15%左右。黑人居民约占全市总人口的24%。

希亚先生说，减少警察的逮捕，改变纪律作风，任命更多的有色人种进入部门高层，是警方为与社区建立更好关系而采取的措施。

希亚先生说，随着这座城市从2020年的疫情和动荡中恢复过来，现在是采取这种行动的时候。希亚谈到纽约警察局对去年抗议活动的回应时说：“你必须有和解精神，愿意设身处地地想问题。我认为当时缺失了这一点，我认为我们可以做得更好。”

希亚先生将这种改变的承诺带到了黑人社区。在2月23日大哈林区商会（Greater Harlem Chamber of Commerce）在纽约城市大学（City University of New York）举办的活动中，希亚先生发表演讲：“多年的种族主义政策和做法对黑人社区已经造成，且继续造成不可估量的伤害。”

他表示，不公平和种族主义的警务模式可以追溯到奴隶制时期。他说：“我们也必须承认纽约警察局在虐待有色人种社区的历史作用。我也是这样做的，对此我很抱歉。”

布鲁克林活动家凯文·麦考尔（Kevin McCall）牧师去年6月在布鲁克林卡德曼广场（Cadman Plaza）为弗洛伊德先生举办了一场纪念活动，他说，他相信希亚先生的心是对的。为了与黑人社区建立关系，麦考尔先生说，希亚先生必须更快地摆脱他的部门犯下错误的官员，并终止合格的豁免权，防止官员在公众成员提起的诉讼中承担个人责任。

麦考尔先生说：“我们不信任警察局，但我们愿意给它一次机会，并进行这些对话，这就是我们正在做的事情。但是我们还有很长的路要走。”

希亚先生表示，他已敦促在警察纪律方面提高透明度，他希望这些努力将赢得公众的信任。纽约警察局官员说，在废除了一项保持记录私密性的法律后，该部门最早将于周一（3月8日）公布一个警官纪律记录的在线数据库。

由于纽约警察局努力扭转疫情期间加剧的枪击事件和其他暴力犯罪事件，希亚先生说，一系列听证会告诉他，居民希望在附近地区有警察，但他们“希望长得像他们的警官”。

纽约警察局为吸引少数族裔社区而做出的努力意义重大，薇拉司法研究院（Vera Institute of Justice）主席尼克·特纳（Nick Turner）表示，希亚先生值得称赞，他为纽约警察局在种族主义的延续中的作用道歉。该研究所是一个推动此类改革的刑事司法智库。

特纳先生说，纽约警察局可以通过限制警察职责来进一步改善与居民的关系，并减少与公众的潜在争议性互动。他说，德克萨斯州的奥斯汀、加利福尼亚州的奥克兰和弗吉尼亚州的夏洛茨维尔等城市都已采取了这样的措施。

特纳说：“这些都是积极的信号，但要使纽约真正打击种族主义，必须采取更大的战略，而不仅仅是警察的体制改革。”