金融时报报道说，高管公开表示偏爱年轻人，对年长员工的歧在中国的科技行业尤其明显。

34岁的老白，第一次意识到自己在 “快手 “的职位可能面临风险时，是一位35岁的同事被辞退的时候。

“我既震惊又焦虑。我意识到我们的情况非常相似，同样的事情可能很快就会发生在我身上，”老白说。

就在距离他 35 岁生日仅有几个月的时候，这位开发人员也被解雇了，他是集团内部重组的又一个受害者。据五位直接了解重组计划的现任和前任员工称，快手正在淘汰 30 岁左右的初级员工。

老白被告知，解雇他是公司整体裁员计划的一部分。

所谓的 “35 岁诅咒 “一直困扰着中国各行各业的白领，公司普遍认为年龄较大的员工由于要承担家庭责任，不太愿意忍受长时间的工作。

由于中国政府的打压和经济放缓，科技行业在过去几个月里裁员数万人，而年龄较大的员工尤其容易受到影响。科技公司毫不掩饰对年轻未婚员工的青睐。

“科技行业的年龄歧视是个大问题。有一种看法认为，年长的工人跟不上最新的技术发展，他们没有精力继续努力工作，而且他们的成本太高，”北京的劳动律师杨宝全(音）说。

虽然中国的劳动法禁止雇主以民族、性别和宗教等属性为由进行歧视，但并没有明确提及年龄。但杨宝全表示，有些人更宽泛地理解法律为禁止歧视老年人，这意味着雇主不会明确将年龄作为解雇的理由。

中国的科技高管长期以来一直公开表示他们更喜欢年轻员工。2019 年，腾讯总裁刘炽平宣布了一项调整公司 10% 管理人员的计划，称 “他们的工作将由年轻人、新同事来做，他们可能更有激情”。

百度首席执行官李彦宏在一封也于 2019 年公开的内部信中宣布，公司计划 “通过提拔更多 1980 年和 1990 年以后出生的员工，让公司变得更加年轻化”。

这种思维在大多数科技公司都根深蒂固。

“20到30岁之间，大多数人都精力充沛。你更愿意勇往直前，为公司牺牲自己。但一旦你为人父母，身体开始衰老，你又怎么能跟得上 996 的作息时间呢？”美团的一位前销售经理说。

数据显示，拥有视频应用 TikTok 的字节跳动和电子商务巨头拼多多是中国科技公司中招聘员工最年轻的公司。根据职业网络网站脉脉2020 年的最新数据，这些公司员工的平均年龄为 27 岁。

数据还显示，快手的员工平均年龄为28岁，而滴滴的员工平均年龄为33岁。

中华全国总工会的数据显示，中国工人的平均年龄为 38.3 岁。

在经济放缓和监管担忧的推动下，科技行业的裁员浪潮逐渐增多，这一趋势变得更加根深蒂固。

自2021年在香港上市以来，股价已下跌88%的快和，根据其最新的财务报告，在2021年12月至2023年6月期间，其员工总数减少了16%，当时快手的员工总数为2.8万人。

“大流行之前，科技行业扩张过快，然后政府开始打压。我们现在正在削减昂贵的管理层，”另一家互联网公司的一位经理说。

35 岁诅咒是科技工作者焦虑的主要根源。招聘平台拉勾网去年的一项调查发现，87%的程序员 “严重担心 “35岁后被解雇或找不到新工作，而且35岁以上的程序员在失业后很难找到新的工作。

中国的许多公务员部门限制 35 岁以下的人参加入职考试。包括餐馆和酒店在内的服务行业的招聘广告也希望应聘者年轻一些。这样一来，30 多岁的科技人员想转行或在工作岗位间隙找临时工，就几乎无计可施了。

一位 38 岁的程序员最近被一家大型叫车公司解雇，他说找新工作很困难。他说：”就业市场非常糟糕，甚至比去年还要糟糕，尤其是像我这样的老工程师。”

最后，老白认为自己是少数幸运儿之一。

“我有两个孩子，妻子也不再工作。当时另一家科技公司只招聘一个管理职位，我很幸运地得到了这个职位。如果没有这次机会，我可能会像很多前快手员工一样失业。”