据商业内幕网周四（12月3日）报道，Pinterest公司（世界最大的图片社交网站）股东起诉该公司及其高管和董事会，指责他们的种族和性别歧视伤害了投资者。

诉讼称：“Pinterest的高管和董事会成员公然忽视了对那些大声疾呼和挑战公司白人、男性领导集团的人，并对他们进行歧视和报复。”

这起诉讼是加州罗德岛州雇员退休组织周四（12月3日）在加州联邦地方法院提起的，该组织代表约6万名现任和退休州雇员，管理着85亿美元（约556.8亿人民币）的资产。

Pinterest首席执行官本·西尔伯曼、首席财务官托德·摩根菲尔德和首席设计官埃文·夏普在诉讼中被列为被告，董事会多位成员也被列为被告。诉讼称，Pinterest的高管和董事会成员违反了他们对投资者的信托责任，即使在拿到证据的情况下，也没有解决工作场所非法偏见的指控。

西尔伯曼与奉承他的人交好，并将敢于挑战Pinterest的白人男性领导集团的女性边缘化。威尔逊和基尔戈尔都是董事会薪酬委员会的成员，尽管至少从2019年3月起就知道员工对不平等薪酬的诉求，但他们没有采取任何措施来监督不平等薪酬。

诉讼声称，他们允许被指控者调查他们自己被指控的不当行为，并且没有采取任何措施来确保歧视不再发生。首席设计官夏普被告知有色人种员工对Pinterest的法律和人力资源部门的多起投诉，”但无动于衷“。

Pinterest发言人告诉商业内幕网：”Pinterest的领导层和董事会认真对待他们的受托责任，并致力于继续努力帮助确保Pinterest是一个让我们所有员工感到被包容和支持的地方。“发言人补充说，该公司不对未决诉讼发表评论。

最近几个月，Pinterest在对待女性和有色人种的问题上，面临着现任和前任员工以及民权组织的强烈抗议。

6月，两位黑人女性公开从Pinterest辞职，称她们在公司面临羞辱和报复，并在晋升时惨遭淘汰。此前有报道称，前Pinterest员工认为自己在这家公司工作期间”伤痕累累”，经理们将员工羞辱到哭泣，黑人感到被疏远，种种歧视让他们痛不欲生。

Pinterest的前首席运营官弗朗索瓦·布劳在8月对该公司提起性别歧视诉讼。布劳在诉讼中表示，她是在与首席财务官摩根菲尔德激烈交流后被解雇的，因为据称他在同行面前对她进行了贬低，抱怨她 “不懂得协作”，让她觉得自己受到了是性别歧视。

8月，200多名Pinterest员工举行了一次在线罢工，450名员工签署了一份在线请愿书，要求薪酬透明和平等，以及增加公司高层的多样性。包括The Verge（美国科技媒体网站）在内的其他媒体也报道了更多关于该公司种族主义和性别歧视的说法。

在公众的强烈抗议和诉讼之后，Pinterest采取了一些措施来解决这些问题，包括首次增加两名黑人董事会成员，聘请一名新的多元化负责人，并委托对其文化进行独立审查。

Pinterest发言人说，“我们相信，我们正在进行的有关我们文化、政策和实践的独立审查将帮助我们实现为每个人建立一个多元化、公平和包容的环境的目标。”