加拿大安省劳工厅长周四宣布，安省计划禁止雇主在招聘启事或申请表中要求有加拿大工作经验，并称这将是帮助新移民进入职场的重要一步，据BNN报道。

安大略省劳工厅长大卫·皮奇尼说，安大略省将成为第一个取消招聘过程中这一障碍的省份。

他说新加拿大人带来了丰富的知识、技能和能力，但拥有学士学位的新移民从事仅需高中学历工作的可能性，是加拿大出生的新移民的两倍。

皮奇尼说：”我（对雇主）说，带他们来面试，与他们交谈，了解他们，或与他们谈谈他们的经历。我们知道，许多工作都有一个重要的试用环节来评估能力，但我们经常听到的是，人们甚至没有机会走进门去进行对话，而我们在这里所说的就是第一道关卡，我们要把它推倒”。

两年前，安大略省政府通过了一项法律，禁止某些非卫生专业在申请执照时要求有加拿大工作经验。

莎妮卡·尼万蒂 于 2021 年作为留学生来到加拿大，拥有工商管理硕士学位和十多年的企业人力资源工作经验，还在塞内卡学院学习过全球商业管理。

“你会认为这些年的经验、教育和令人印象深刻的职业生涯，会帮助我在这里找到了一份体面的工作，”她在 Piccini 的宣布会上说。”但像许多新人一样，我的才能被浪费了，从未得到充分利用。是的，我设法找到了一份工作，但不是在人力资源部门，也不是在业务部门，更不是在任何与之相近的部门。我设法在麦当劳找到了一份工作，负责倒咖啡和做三明治。”

尼万蒂最终与新移民妇女服务机构取得了联系，并利用了一项政府计划，这项计划允许与她有类似经历的妇女在顶级商学院获得文凭，并接受就业安置。现在，她已成为这家社区服务机构的人力资源和薪资经理。

她说：”作为一名移民，我很自豪能为本省的经济增长和繁荣做出贡献。今天的公告是朝着正确方向迈出的惊人一步，消除了新移民在加拿大面临的许多系统性障碍。”

皮奇尼表示，禁止在招聘启事中要求加拿大工作经验的规定，将与他将于周二提出的一系列劳动法修改一起纳入立法，包括要求雇主在招聘启事中披露薪资范围，以及提高受伤工人的福利。

新立法还将通过修改资格要求，允许一年制大学毕业证书课程的学生申请，从而增加安省符合安省移民提名计划资格的留学生人数。