据CNBC报道，穆迪分析（Moody ‘s Analytics）的一份报告称，缩小劳动力中男女工资差距可以使世界经济增长约7%，即7万亿美元。

穆迪表示，按照这个速度，全球可能需要132年才能消除经济方面的性别差距。

随着更多女性加入劳动力大军，生产率提高，经济将得到提振。报告称，更多女性担任更富有成效的管理和专业职位也将对经济有所帮助。

报告的负责人道恩·霍兰德（Dawn Holland）和卡特里娜·埃尔（Katrina Ell）提到，“缩小经合组织国家劳动力参与的性别差距和管理方面的性别差距，可以使全球经济活动提高约7%，或按现在的美元计算，增加约7万亿美元。”

报告称，缩小印度等新兴市场的薪酬差距将进一步提高这一潜力。

计算结果的依据是，如果2021年经合组织国家25岁至64岁女性的薪酬与同年龄段的男性同行持平，她们的薪酬将增加多少。

穆迪分析公司写道：“仅这一项就将使经合组织的潜在产出提高近10%，全球产出提高6.2%。”

报告指出，“妇女承担的家庭责任”和缺乏类似的人脉关系是造成男女工资差距的根本原因。研究强调，女性“不太可能”要求升职，同时被要求达到比男性更高的标准。

报告中提到，“改变社会规范是一个漫长而复杂的过程，但诸如强制执行灵活的工作条件、提供负担得起的托儿服务、提供带薪产假和陪产假等政策，有助于推动变革朝着正确的方向发展。”

世界银行（World Bank）在最近的一份报告中补充称，性别工资差距一直存在。

世界银行表示：“性别偏见和不平等导致女性从事低工资职业，例如工作和工作时间的差异，以及女性承担着不成比例的照顾责任，这些都造成了性别工资差距。”

“男女收入差距的持续存在对一个国家的经济增长产生了负面影响”，全球119个经济体都有改善法律框架以缩小性别工资差距的空间。

世界银行指出，世界上几乎一半的经济体没有规定同工同酬的法律。

穆迪表示，在经合组织成员国中，拥有硕士学位或同等学历的女性人数超过了男性，但在中高级管理岗位上，这一比例仍明显不足。

这导致了女性始终处于所谓“技能不足”的状态，指的是这些获得学历的女性的技能和时间没有得到充分利用。

穆迪表示，这可能造成“个人和宏观经济层面的经济损失”，同时各经济体在过去10年里在提高女性地位方面取得的进展都“有限，且差异很大”。

研究报告还称，“平均而言，女性在教育上的前期投资较高，但往往会从事较低水平、薪酬较低的职位，按她们的教育成就衡量，她们的就业水平低于她们的技能水平。”