据CNBC，英格兰银行（英国央行）行长安德鲁·贝利敦促工人和雇主在协商工资协议时，考虑到今年通货膨胀预期的大幅下降。

英国12月份的通胀率折合成年率为10.5%，连续第二个月出现下降。生活成本的飙升导致公共部门工人普遍采取罢工行动，他们的平均工资涨幅远远落后于私营部门。

英国央行上周将利率上调了50个基点，将主要银行利率提高到4%，希望将通胀拉回2%的目标。

贝利周四（2月9日）对一个议会委员会表示，持续收紧政策反映了货币政策委员会对通胀持续存在的担忧，以及需要看到更多劳动力市场放松的证据。

贝利对财政委员会说：“我确实认为，总体通胀已经出现转机。它不仅下降了，现在还低于我们在11月报告中预期的水平，但我们需要看到更多的证据来证明加息有效。”

英国央行预计，由于基数效应、批发能源价格大幅下跌、进口商品价格大幅下跌以及家庭收入受到挤压导致的需求下降，英国通胀将从2023年中期开始迅速放缓，到年底将达到4%左右。

当被问及公共部门员工协商加薪的潜在通胀影响时，他表示，这将取决于加薪的资金来源是通过借款还是通过税收。

贝利说：“这在很大程度上取决于它将采取何种形式，让我们记住，目前……所有这些薪酬协议都低于通货膨胀水平。”

“但我们必须向前看。我们认为通货膨胀将迅速下降，这一点要考虑在内。”

皇家护理学院最近举行了其106年历史上的第一次罢工，在11月要求在通货膨胀的基础上为国民医疗服务体系的护士加薪5%，使总涨幅达到17%左右。

今年1月底，铁路运营商向RMT工会提出了新的提议，要求在两年内为火车站和车上工作人员加薪9%，此前双方在薪酬和工作条件方面发生了旷日持久的争议。

数千名教师在本月初举行罢工，以争取与通货膨胀率保持一致的加薪。英格兰和威尔士的大多数公立学校教师在2022年加薪5%，远低于通货膨胀率。

财政研究所还估计，从2010年到2022年，教师工资平均下降了11%。