据《卡尔加里先驱报》报道，加拿大卡尔加里警察局（Calgary Police Service，CPS）负责人马克·诺伊费尔德（Mark Neufeld）表示，希望2021年的CPS领导层、官员和被种族化的卡尔加里人之间的对话能够促进相互理解。

诺伊费尔德在一次年终采访中将过去的一年描述为卡尔加里警察局充满挑战的一年。警员们处于大规模抗议种族主义和警察暴力、关于警察职责的讨论也越来越多。 

今年夏天，市议会种族主义公开听证会吸引了卡尔加里黑人、土著和有色人种（BIPOC）社区的人。他们公开描述了被警察拦截和冒犯的经历，许多人呼吁该部门正视种族主义的残暴

同时，今年的CPS公民满意度调查显示，BIPOC居民对卡尔加里警察的不信任感反映了警察对全市所有社区的回应是否公平的的问题。诺伊费尔德表示其本认为在2020年，卡尔加里警察局在城市的作用得到了强调与认可。但是，很明显，在5月乔治·弗洛伊德（George Floyd）被谋杀后，一部分人对种族主义和警察暴行是极度担忧的。在那之后，人们讨论了警方提供的服务类型，以及“是否过度依赖警察”的问题。

6月，诺伊费尔德承认了其警队中存在种族主义。他表示，据最近的一份员工参与度报告，有些评论似乎让一些警官感到不快。帮助官员了解警务工作中的种族主义根源仍然是一项正在进行的工作。

诺伊费尔德称，新冠疫情迫使卡尔加里警方调整行动，沟通是今年面临的众多挑战之一。他希望2021年CPS领导层、警员和种族化的卡尔加里人之间的对话能够帮助弥合理解，改变对这个问题的态度。但是，这些对话将建立在CPS今年作出的反种族主义承诺的基础上。在这个全国第三大多元化的城市，CPS应该努力去聆听公众的声音。

本月初，CPS呼吁公众申请加入一个由11名成员组成的反种族主义委员会，其任务是“确定获取警察项目和服务的系统性障碍”。该委员会将协助警队制定其反种族主义、公平、多元化和包容性战略。卡尔加里警方还承诺在去年夏天受到批评后收集基于种族的数据，以及审查学校资源官（负责学校安全和预防犯罪的宣誓执法人员）项目。

诺伊费尔德表示，警方必须继续与被认为受种族歧视的团体进行对话，以了解他们的担忧。他承认，自从他在2019年年中担任局长以来，在今年夏天之前一直没有发生过这样的事情。CPS的反种族主义工作最大的缺失是与社区建立有意义的“联系”和“关系”。这是一个拐点，这是一个机会。

诺伊费尔德表示，他并不支持“资助警察”的概念，从公共安全的角度来看这是不明智的。但他表示，他赞成“重新定义警察”，让人们真正能够得到更多的长期解决方案。

11月，市议会考虑减少警察预算，以解决危机和外联服务的缺口。这让诺伊费尔德感到意外。他表示，CPS将在1月底举行下一次卡尔加里警察委员会会议，预计就“如何投资资金”提出新的想法，以补充议会对社区安全投资框架的拨款决议。

卡尔加里警察委员会主席博尼塔·克罗夫特（Bonita Croft）表示，议会的决定让CPS有了灵活性和指向性，使得其可以考虑如何将警察资金用于“替代性服务提供模式”，以及正在进行的“反种族主义、公平和多元化”的工作。重建社会某些部分的信任也是重要的一项工作。

在2020年围绕警务战略进行变革的呼声中，许多卡尔加里人对警官的不当行为、残暴行为以及确保问责的机制表示担忧。

阿尔伯塔省严重事件反应小组（一个独立的、由文职人员领导的机构）的工作人员由借调的警察担任。当警察参与时，处理死亡或严重伤害的调查。但是，有人表示，严重事件反应小组的效率不高，调查也需要数年才能完成。阿尔伯塔省司法部长凯西·马杜（Kaycee Madu）承诺将加快审查该省的《警察法》，该法规范了阿尔伯塔省的市级警察部队，并处理警官纪律问题。该审查预计将于2021年完成，从而形成马杜所说的“功能性投诉解决程序”。这将有助于建立对投诉审查程序和CPS本身的信任。

克罗夫特指出，2018年4月完成的独立使用武力审查提出的建议，为帮助卡尔加里警方更好地了解心理健康问题、改善监督和强调缓和训练提供了建议。

文职监督机构主席表示，她希望CPS明年能对报告中所提及的人体穿戴式摄像头进行评估，并进一步完善该计划。