华盛顿邮报报道，苹果公司原本提出了一项政策，要求员工在周一、周二和周四在办公室上班，理由是疫情病例的增加导致其恢复面对面工作的最新延迟。这个固定的三天时间表原定于下周生效，许多人对此表示反对。

据彭博社报道，作为“混合工作试点”的一部分，员工将继续遵循公司的两天工作制方案。苹果公司还告诉工人，它正在恢复公共区域的口罩要求。

在整个疫情期间，苹果公司的16.5万名员工中有许多人一直在远程办公，并且与其他主要雇主一样，该公司一再推迟并重新配置其重返工作岗位的计划。但首席执行官蒂姆·库克 (Tim Cook) 一直直言不讳地表达了面对面工作的重要性，该公司因在过渡期间采取了更具限制性的方法而受到了一些员工的批评。

谷歌的员工每周有三天回到办公室，但一些员工可以选择无限期地远程办公。微软允许其员工在经理的批准下，制定自己的混合工作模式。亚马逊则让员工自行决定在哪里工作。

这个问题已经成为一个热点。ADP研究所对3.2万名工人的调查发现，64%的工人会考虑因返回办公室的要求而辞职。

苹果公司没有立即回应《华盛顿邮报》关于该决定更多细节的请求。

在5月初给苹果公司高管的一封信中，员工指称，迫使工人回到办公室的政策是出于“对未来工作的恐惧，对工人自主权的恐惧，对失去控制的恐惧”。他们争辩称这将限制生产力并削弱多样性。

甚至苹果公司也承认了远程办公的吸引力。 3 月，在“混合工作试点”推出前一个月，该公司发布了一个近 9 分钟的广告片，讲述了一群员工通过辞职和使用苹果产品和软件创建一个新公司来“逃离邪恶老板的魔掌”和回到办公室工作。

工人们在给高管的信中说：“我们告诉我们所有的客户，我们的产品在远程办公方面有多棒，然而，我们自己却不能用它们来远程办公？我们怎么能指望我们的客户认真对待这一点呢？如果我们不生活在其中，我们怎么能理解远程办公的哪些问题需要我们的产品来解决呢？”

根据 Kastle Systems 追踪的数据，包括华盛顿特区、纽约、芝加哥和洛杉矶在内的美国 10 个顶级商业中心的办公室入住率上周达到了43.4%，为疫情时代高点。