CNBC报道，高盛(Goldman Sachs)向其高管提供了一项在科技行业更为普遍的新福利：想休假多久就休多久。

根据CNBC获得的一份备忘录，这家投行上个月告诉董事总经理和合伙人，从5月1日开始，新的“灵活休假”政策将让他们“在需要时休假，而没有固定的假期期限限制”。该行在另一份备忘录中表示，从明年开始，普通员工每年将至少多休两天假。

高盛表示：“我们很高兴地宣布，我们的全球休假计划得到了增强和改变，旨在进一步支持休息和充电的时间。”

虽然新政策在理论上意味着高管们可以无限制地休假，但在实践中，这样做无异于自残，尤其是在市场动荡时期。华尔街的精英们往往面临着相反的问题，他们没有利用分配给他们的假期。

据《每日电讯报》(Telegraph)早些时候报道的备忘录显示，这或许就是高盛要求所有员工每年至少休假三周的原因，其中包括至少连续休假一周。

董事总经理和合伙人是高盛公司中级别最高、最难企及的两个职位，他们的福利与Netflix和LinkedIn等科技公司的灵活休假政策类似。

高盛备忘录中的一段摘录中说，“作为一家公司，我们致力于为我们的员工提供不同的福利和产品，以支持他们的健康和适应能力。我们继续照顾员工职业生涯的每个阶段，关注合伙人和董事总经理的体验，我们很高兴宣布增强和调整我们的全球休假计划，旨在进一步支持合伙人和董事总经理的休息和充电时间。”