据商业内幕网报道，亚马逊向员工发放了有史以来最多的股票奖励，为了在高通胀和劳动力市场竞争激烈的情况下留住员工。

亚马逊首席财务官布莱恩·奥尔萨夫斯基（Brian Olsavsky）在周四的财报电话会议上表示，仅在第二季度，亚马逊就在员工股票奖励方面支出了创纪录的60亿美元。公司文件显示，这是有史以来在员工股票奖励上的最高季度支出，较去年同期增长了创纪录的66%。

与许多科技公司一样，亚马逊的薪酬通常包括基本工资和股票奖励。但据商业内幕网此前报道，亚马逊近年来股价持平降低了薪酬的上升潜力，促使许多员工考虑其他工作机会。

奥尔萨夫斯基认为公司增加股票奖励的原因，是因为通货膨胀和竞争激烈的劳动力市场。他还提到了“季度性增长”，因为大多数亚马逊员工在第二季度获得了年度限制性股票奖励。

即便如此，这一增长也令人震惊，亚马逊在季度员工股票奖励上的支出从未超过37亿美元，而本季度的估计金额几乎是上一季度32亿美元的两倍。

奥尔萨夫斯基在电话会议中表示：“我们预计基于股票的薪酬支出约为60亿美元，高于第一季度的33亿美元，主要反映出工资上涨，因为我们持续在高需求职位招聘和留住员工，包括工程师和其他技术人员。”

亚马逊发言人证实了这一创纪录的数字，但拒绝就此作出回应。

投资公司Evercore高级董事总经理马克•马哈尼告诉商业内幕网，这一变化是工资全面大幅上涨的一个重要指标，员工股票奖励较上季度增加近30亿美元，这是亚马逊周四公布的第二季度营业收入预期远低于华尔街预期的主要原因之一。

马哈尼说：“这是一个惊人的大数字。”

亚马逊股价在周四发布营收报告后下跌了近12%，报告显示需求和增长放缓。该公司强调，60亿美元的增量成本与通货膨胀、生产力损失和产能过剩有关。该公司预计，下一季度这些成本将降至40亿美元左右。

员工股票奖励大幅增长之际，亚马逊正努力解决企业员工严重流失的问题。亚马逊相对较低的底薪、停滞不前的股价，以及工作环境的艰苦，这些因素结合在一起导致去年员工离职率大幅上升，一些团队的流失率高达35%。商业内幕网的分析显示，去年至少有50名副总裁离开了亚马逊，在这个水平下，员工流动率超过了10%。

为了解决其中一些问题，亚马逊今年将最高基本工资提高了一倍多，至35万美元，同时扩大了许多职位的薪酬区间。商业内幕网此前报道称，一些员工今年的薪资涨幅高达90%，但并非所有人都对自己新的薪资感到满意，一些员工的薪资涨幅仅为个位数。