据CNBC报道，微软董事会周四表示，将审查微软在性骚扰问题上的政策，并在今年春季发布一份报告。去年11月，微软股东通过了一份有关性骚扰问题报告的提案。微软董事会周四表示，该报告将总结调查结果，其中包括涉及盖茨的调查。

Arent Fox律师事务所将处理这次审查。董事会表示，在华盛顿和美国其他城市设有办事处的Arent Fox“过去没有为公司做过如此巨量的工作”。调查将把微软处理骚扰的方式与其他公司进行比较，尽管这并不是投资公司Arjuna Capital在其股东提案中要求的。

Arent Fox将向董事会提交一份载有建议的报告，高管们将向董事会展示一份根据建议采取行动的计划。然后，董事会将向公众发布一份报告，显示微软打算如何调整其处理骚扰的方式。

微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉在一份声明中表示：“我们的企业文化仍然是我们的首要任务，整个董事会都认识到，为所有微软员工营造一个安全、包容的环境至关重要。我们不仅致力于审查报告，而且还从评估中学习，这样我们才能继续改善我们员工的体验。我欣然接受这一全面审查，将其视为一个变得更好的机会。”

去年5月，纳德拉面对了这个问题，此前有报道称，微软联合创始人、原首席执行官比尔·盖茨曾在2000年与一名员工发生性关系。微软收到了一份关于此事的报告，董事会委员会对此进行了调查。盖茨于2020年离开微软董事会。纳德拉表示，任何人都可以提出问题，即使是20年前的问题，公司也会采取行动。

董事会的报告还将考虑女性员工在2019年的内部电子邮件链中反映的性骚扰和歧视，以及公司的回应。

除了盖茨的案子和电子邮件反映的问题，Arjuna Capital在其股东提案中还提到了2012年针对微软的集体诉讼，其中238名员工声称受到了骚扰。该案件表明，“微软的人力资源团队一直忽视和否认这些指控，只认为其中一项是成立的。”

在2020年撤销的一项诉讼中，前微软员工凯蒂·穆苏里斯(Katie Moussouris)指控微软养成了在技术和工程岗位上对女性进行性别歧视的习惯。

她在2015年的最初投诉中表示，2008年她曾投诉一名男性董事骚扰其他女员工。微软发现了这一点，但把他调到了公司的另一个部门，并允许他保留自己的头衔。穆苏里斯说，她抱怨主管给了她很低的奖金来报复她，但微软没有做任何事。她说，他后来升职了。

苹果和谷歌等其他大型科技公司的员工已经开始关注雇主处理性骚扰指控的方式。2020年，谷歌与股东就一项诉讼达成和解，股东指控谷歌对高管的不当行为处理不当，该公司宣布了一系列新做法。