据商业内幕网报道，谷歌秘密反工会运动的新细节浮出水面，反工会运动被称为“薇薇安计划”。

Vice的一份新报告显示，作为科技巨头的谷歌在2018年底至2020年初期间运营了这个项目，目的是说服员工不要加入工会。报告显示，法院文件目前还没有公开。

Vice报道，谷歌的劳动法主管迈克尔·菲普勒在文件中称，该倡议是“让员工更积极地参与反工会项目，并且让他们相信工会很糟糕”的一个机会。

据报道，谷歌的另一名律师在文件中写道，为了反工会项目，谷歌选择一个权威的作者来发表一篇特刊，介绍一个工会化的科技工作场所究竟会变成什么样子，并同时建议Facebook、微软、亚马逊和谷歌的员工不要这样做。

谷歌的人力资源总监卡拉·西尔弗斯坦表示，她支持这一想法，但报告称，西尔弗斯坦表示此计划最好“不要留下痕迹”，也不要“太具体”。

谷歌的一位发言人告诉商业内幕网说：“这起案件与工会组织无关，而是员工违反了明确的安全协议，以不恰当的方式访问机密信息和系统。”

在2019年被解雇的四名谷歌员工向国家劳资关系委员会（简称NLRB）提起诉讼，称他们因组织集体活动而被非法解雇。作为回应，谷歌声称，这四人的组织，后来被称为“感恩节四人组”，是因为分享机密信息违反了安全规定而被解雇，四名前员工对此予以否认。

谷歌的员工在2019年发现，谷歌雇佣了一家名为IRI Consultants的公司，IRI Consultants以帮助雇主压制员工组织而闻名。Vice援引法庭文件称，做出雇佣决定的不是谷歌的律师，而是西尔弗斯坦和当时负责员工敬业度的副总裁丹妮尔·布朗等高层。丹妮尔·布朗于2019年4月离开了谷歌。

这一系列法庭文件是上周涉及NLRB的一项裁决的一部分。去年年底，NLRB的一名法官指示谷歌交出涉及反工会项目的180份内部材料。然而，据Vice报道，谷歌以律师-当事人保密特权为由拒绝了。

不过，NLRB的一位法官说，保密特权并不适用于某些文件。

NLRB法官保罗·博阿斯在2019年写道：“这些文件中有许多是或涉及活动材料的开发，在这些材料中，IRI提供了反工会的信息和信息放大的策略，以及针对谷歌员工和新闻及社交媒体环境的培训。”

谷歌当时反驳了这一论点，并告诉商业内幕网，谷歌不同意投诉人对法律特权材料的描述。