据商业内幕网报道，亚马逊一直在探索各种方法，以阻止顶尖人才因不满薪酬待遇而外流，包括增加对高绩效员工的股票授予频率，以解决亚马逊薪酬分派系统中令人不满的部分。内部人士称，令人不满的薪酬系统导致了亚马逊的人才流失。

据两名知情人士透露，对于达到7级或更高级别的员工，以及在年度绩效评估中获得“顶级”评级的约15%的员工，亚马逊网络服务公司（简称AWS）正在考虑将他们的派股计划改为每月一次。不过亚马逊的一名发言人表示，这个提议还没有开始实施，公司也没有优先考虑此事的计划。

内部人士表示，对于亚马逊正在讨论的薪酬改革，上述提议只是改革的一部分。与苹果和Facebook等其他大型科技公司一样，亚马逊也开始面临竞争，初创公司和竞争对手纷纷宣布愿意花数百万美元招募顶尖人才。

亚马逊的一名发言人在一份声明中表示：“我们明白，我们的员工和职位候选人可以自由选择在哪里工作，而亚马逊会定期审查薪酬和福利，以确保我们给出的条件具有竞争力。”

商业内幕网此前报道，知情人士透露，亚马逊正在悄悄地聘请一个团队，负责向内部员工传达薪酬变化的信息。内部文件显示，在六个月的时间内，亚马逊将安排团队成员向员工解释薪酬系统是如何运作的，以及薪酬的变化和变化的原因。

亚马逊公司员工的薪酬中有很大一部分是以限制性股票的形式获得的，目前这种股票每六个月授予一次。作为对比，谷歌的员工则每月都会获得一部分限制性股票。亚马逊的股权派发时间表也有很大的延迟，员工在亚马逊工作两年之后，才会开始派发80%的股份。在大多数地区，亚马逊的基本工资上限为16万美元，与其他主要科技公司相比处于较低水平。

多年来，员工们一直在抱怨亚马逊的薪酬结构，但最近几个月，随着亚马逊股价停滞不前，竞争对手在潜在员工面前摆出丰厚的薪酬方案，这种情况似乎已经达到了一个危机点。

根据亚马逊今年夏天进行的一项内部调查，今年促使员工考虑跳槽的首要原因之一就是低工资。亚马逊的高管们也纷纷辞职，其中许多人到其他地方从事薪酬更高的工作。亚马逊的一位发言人表示，员工离开公司的原因除了薪酬之外还有很多。

增加派股频率可能是回应员工对薪酬抱怨的一种方式，同时这也不会偏离亚马逊的“所有权”和“节俭”原则，这些原则塑造了亚马逊目前的薪酬结构。

不过，亚马逊的一名前员工表示，这一变化对一些员工来说可能是有意义的，他表示：“目前的薪酬结构，包括股权计划，正在把员工推出门外。亚马逊的员工被要求长时间工作，但是每六个月看到自己扣除税款后的实际工资，会觉得这是不值得的。”