据美国全国广播公司财经频道CNBC报道，在去年为投资者带来丰厚回报后，谷歌的高层领导们将在2022年获得加薪，并获得丰厚的股票奖励。

谷歌母公司Alphabet在提交给美国证券交易委员会（简称SEC）的一份文件中表示，董事会批准了针对首席财务官露丝•波拉特、法务主管肯特•沃克、搜索业务主管普拉巴卡尔•拉加万和首席商务官菲利普•辛德勒的新薪酬方案。

SEC网站周二（当地时间1月4日）公布的文件显示，这些高管的基本工资将从65万美元增加到100万美元，文件日期为12月28日。他们每人都获得了价值2300万至3500万美元的股票奖励，这些奖励会以基于业绩的绩效股权和限制性股票形式发放。

Alphabet的股价在2021年总共飙升了65%，远远超过了整体市场和美国所有其他大型科技公司。谷歌的搜索业务在新冠疫情导致的经济减速中迅速反弹，并受益于广告和旅游业务的复苏，在今年年初开始恢复到疫情前的水平。YouTube的流量也出现了激增，谷歌的云业务部门也随着远程办公趋势而有所起色。

拉加万和辛德勒获得了2022年最大的股票奖励。Alphabet授予他们每人价值1200万美元的绩效股权，这些股票将在2022年至2024年之间逐步发出，具体取决于Alphabet股价与标准普尔100指数成分股公司的股价相比表现如何。此外，他们还获得了2300万美元的限制性股票，该股票将按季度分12期发放，前提是他们继续受雇。

波拉特和沃克分别获得了500万美元的绩效股权和1800万美元的限制性股票。

Alphabet没有披露高管们去年的薪酬，但其高管团队在2020年享受了巨大的利润。Alphabet在最新的委托书中称，波拉特和沃克在2020年获得了5020万美元的股票奖励，拉加万获得了5460万美元，辛德勒则获得了6550万美元的股票奖励。

周二的文件称，每名高管都将有资格参加最高200万美元的年度奖金计划，奖金基于高管在2022年为谷歌实现社会和环境目标的贡献有多少。

在谷歌披露上述支出之际，谷歌也正试图控制普通员工对通胀成本不断上升的不安情绪。在去年12月举行的一次旨在讨论2022年计划的全体会议上，谷歌高管简要谈到了员工的薪酬问题，并表示他们不打算在全公司范围内实施加薪。