据美国全国广播公司财经频道CNBC报道，一位工会主席周四（当地时间12月16日）表示，著名麦片制造商家乐氏已与工会达成一项新合同，工会代表在家乐氏的美国早餐谷物工厂罢工的员工。

新合同可能为1400名员工在圣诞节两天后重返工作岗位铺平道路，此前工人们拒绝了本月初达成的一项协议。

此前的旧协议遭到否决，促使家乐氏表示将永久开除罢工工人，并寻找新的职员取代他们，美国总统拜登称此举是对工会及其成员就业和生计的攻击。

工会表示，在旧协议的关键问题上取得了进展，包括所有员工根据生活费用调整工资和删除“遗留员工”这个概念。

家乐氏表示：“与现有的合同相比，过渡期的员工会有一条更快、更明确的途径来获得现有合同的工资和福利。”

过渡性就业是一种让个人从事临时工作的策略，目的是让他们为长期就业做好准备。过渡就业通常是向失业或未充分就业的个人提供的，他们需要帮助才能重新融入劳动力。

奥马哈当地工会主席奥斯本表示，周日将举行新协议的投票，投票将在下周二统计。

他说：“如果新协议获得通过，我们将在12月27日重返工作岗位。”

但工会表示，在一些方面没有取得进展，包括对下级员工人数的限制。

罢工工人表示，家乐氏提出的两级员工制度将通过取消对较低级员工人数的限制，增加低级员工比例，削弱工会的权力。两级员工制度是，与长期员工相比，过渡员工获得的薪酬和福利更少，

自10月5日合同到期后，工人们一直在罢工。由于家乐氏和工会之间的分歧，有关工资和福利的谈判陷入僵局。