据商业内幕网报道，随着规模较小的律师事务所争先恐后地招聘和留住人才，贝克·麦坚时律师事务所等知名律所也在寻找成千上万的候选人。

杰伊·康诺利 (Jay Connolly) 是贝克·麦坚时的首席人事官，贝克·麦坚时是全球员工人数和收入最高的律师事务所之一。它在46 个国家或地区拥有6000名律师，2020年的收入超过30亿美元。 康诺利的任务是让贝克·麦坚时的福利、文化和团队对下一代的全球律师尽可能有吸引力。

根据领英，该公司目前正在为500多个职位进行招聘。

康诺利告诉内幕网：“我们知道，使明天成功的关键因素与昨天使我们成功的因素不同。现在，正是人性，一种能够建立关系和表现出同情心的能力……这一点变得更加重要。”

像贝克·麦坚时这样的公司，不仅考察技术技能；招聘过程还旨在了解候选人将如何融入公司。

康诺利说，他寻找对国际公司充满热情并渴望有机会参与大型跨境交易的候选人。他表示，最好的候选人既了解商业又了解法律。他寻找具有很强人际交往能力的律师，因为他们会定期发挥作用。

康纳利说，“公司所做的一切都以客户为中心”，他把公司与客户的关系称为 “一个高绩效的团队”，无论你是在纽约、悉尼、伦敦还是巴黎，公司都会在所做的一切中推动这一点，营造一种团队、全球公民的感觉。”

所有申请都从网上开始，包括批判性思维技能测试和法律敏锐度的评估。对于下一轮，候选人需要提交视频面试来介绍自己。

招聘过程包括案例研究、小组练习和与合作伙伴进行面试，这取决于职位，所有这些都围绕着康诺利强调的社会和专业技能。在这些步骤之后，合格的候选人将接受聘用。

在虚拟招聘过程中，康诺利说，有意识地建立融洽关系很重要，尤其是在虚拟面试中。他表示，在面试开始时，展示个性对于帮助候选人在贝克·麦坚时等公司的竞争职位中脱颖而出至关重要。

他补充说，他总是对那些在面试结束时，提出深刻问题的候选人印象深刻。而在谈话中，如果有人能举例说明来展示他们的人际交往能力，如团队建设、影响力或沟通，就会让人眼前一亮。

康诺利说：“一些公司认为招聘从填写申请表开始，到给入职邀约结束，事实并非如此。它很早就开始了，这也是我分享我们公司情况的原因。可以说，当你真正融入公司，建立与你一起工作的贝克·麦坚时队列，这可能还需要一两年的时间。”