据商业内幕网报道，四大会计事务所之一普华永道，正在让其员工选择他们想要的工作方式。

普华永道最近宣布，其在美国的4万名员工都可以在他们想去的任何地方进行远程工作。在一个以苛刻的工作文化著称的行业，这一政策变化将有其好处，但它也可能伴随着挑战。

普华永道负责美国和墨西哥招聘的人力主管亚当斯（Rod Adams）表示，允许员工远程工作的决定给了他们选择权。

亚当斯说：”这样做的好处是能够让员工选择他们想要的工作方式，以及支持他们的个人需求或愿望。”

对于刚进入职业生涯的员工来说，无论他们是以远程方式还是以面对面的方式开始，都需要对建立人与人之间的关系给予同样的关注。亚当斯说，与30年前相比，普华永道现在拥有允许人们进行线上协作并建立信任和熟悉度的工具，这是员工成功的关键部分。

亚当斯说：“我认为不应该有任何这样的假设，比如有人选择了线上工作，就会对他们的成长产生负面影响这样的假设。建立关系，提出问题，他们可以学习到新事物，并且他们将能够以类似的速度发展和成长，就好像他们面对面一样。”

亚当斯表示，普华永道仍在为新员工提供学徒制模式，在这种模式下，他们接受指导和反馈，以帮助他们在公司起步。

在普华永道的不同部门，即使他们的工作方式发生了变化，同事们仍在为客户提供相同的工作。例如，团队会议将有一些成员在一个房间里，而其他成员则通过视频加入，同事们必须适应这种方式参与讨论。

但他说，新来的同事很可能已经在大学里或在疫情期间通过以前的实习有了使用虚拟工具的经验。

亚当斯说：” 因为我们处于为客户交付压力的环境中，所以在线上与面对面世界中不会有任何不同，我们所做的一切都不会改变客户对我们的期望。我们只是以不同的方式提供它，并继续积极主动地管理我们员工的福利。“

在团队制定计划和组织客户工作的同时，亚当斯说他们也在制定关注福利的计划，比如确保一些团队成员可以在下午5点结束工作。这样他们就可以将注意力转向他们的个人生活。

亚当斯说，向可以在任何地方工作的人开放工作，也扩大了人才库。现在，那些可能不住在普华永道在全美50多个地点之一的人可以在他们所在地与招聘人员接触并与公司进行合作。

亚当斯说：“我们的行业长期以来一直没有规定你的工作地点，这是一个很好的机会，为选择这条职业道路的人提供更多的灵活性。”

远程工作确实给人们以不同方式工作带来了挑战，但亚当斯表示，当每个人都在不同的地点和时区工作时，普华永道正在提供有关如何领导和支持团队的指导。

他说：”在接下来的几个月里，我们将对所有员工进行培训，以帮助他们进行过渡，确保我们具有包容性，确保每个人都能获得同等的机会。

从招聘的角度来看，现在的市场很火爆。据亚当斯说，人们对普华永道的兴趣达到了历史最高点，在整个秋季，普华永道一直在600多所校园与初级人才接触，其中35所是传统黑人学院和大学。

在最近的秋季招聘过程中，普华永道有近75000名申请人，创下当年同期的历史新高。普华永道的入门级招聘目标也比去年提高了20%。

亚当斯说，”对于正在进入这个行业的人来说，请记住，无论你是在办公室还是在线上，没有改变的关键是建立人脉和你的社交网络。”