据《巴伦周刊》周三报道，美国联合航空公司周二表示，该公司将解雇近600名拒绝在疫苗接种期限前及时接种新冠疫苗的美国员工。

联合航空6.7万名美国员工中，超过99%的人选择在9月29日截止日期前接种疫苗，不包括那些因宗教或医学原因申请免疫例外的员工。

联合航空成为美国第一家航空公司，也是美国第一批主要雇主之一，对不遵守疫苗规定的员工实施解雇。

蛋白质巨头泰森食品公司也有类似严格的疫苗接种政策。今年8月，该公司宣布，所有美国员工需要在11月1日之前全面接种疫苗。在公司上班者的截止日期是10月1日。

该公司表示，在其12万名美国员工中，约有50%在8月份已全面接种疫苗。泰森公司发言人表示，随着10月1日最后期限的临近，约有10万多名员工(占公司员工总数的80%)至少接种了一剂疫苗。该发言人补充说，截止日期过后，接种新冠疫苗将成为就业条件，不符合要求的人将被解雇。

CVS健康公司今年8月宣布，将要求企业员工和护士、护理经理和药剂师等面对患者的员工在10月31日前全面接种疫苗。在11月30日之前，药剂师必须全面接种疫苗，该公司的其他职位也正在接受审查。

该公司在一份电子邮件声明中表示：“根据我们的新政策，接种疫苗是CVS健康公司聘用员工的一个条件。”

在纽约州，纽约长老会医院解雇了不到250名员工，因为他们拒绝按照该州对医护人员的免疫要求接种疫苗。纽约最大的医疗服务提供商Northwell健康已经解雇了20多名员工，并计划在未来几天内解雇其余未接种疫苗的员工。

由于缺乏联邦或州一级的明确指导，企业只能自行实施疫苗政策。

从11月开始，达美航空将要求未接种疫苗的员工每月额外支付200美元的公司医疗保险。未接种疫苗的达美员工被要求每周接受检测，并被要求在公司室内佩戴口罩。其他航空公司，如西南航空公司和美国航空公司，鼓励他们的员工接种疫苗，但没有强制要求。

其他公司则要求那些想回到办公室或参加现场活动的员工接种疫苗。这些公司包括科技巨头推特、Alphabet的谷歌、微软和脸书，以及杰富瑞、摩根士丹利、花旗集团和高盛等主要金融机构。拒绝接种疫苗的工人将被允许远程工作。

这种情况可能很快就会改变，因为拜登政府实施了一项紧急标准，要求所有拥有100名或以上员工的雇主要求他们的员工接种疫苗或每周接受检测。联邦政府已经要求所有工人和承包商在没有检测选择的情况下接种疫苗。

美国铁路公司(Amtrak)是一家准公立营利性公司，它将遵循针对联邦实体和承包商的指导方针。所有美铁员工预计将在2021年11月22日之前接种疫苗，与联邦规定的最后期限同一天。新入职人员必须在10月4日之前出示疫苗接种证明。

美国铁路公司的一位发言人在一封电子邮件中表示：“未能遵守疫苗接种规定的行为，将按照我们的纪律政策和守则处理。员工将面临纪律处分，包括解雇，这与员工未能遵守美铁政策的其他情况一致。”