据《华盛顿邮报》周二报道，日前，美国大型游戏公司动视暴雪(Activision Blizzard)面临美国平等就业机会委员会(EEOC)的调查和诉讼，动视暴雪同意创建1800万美元基金，以补偿骚扰和歧视受害者。

该基金还将支付骚扰和歧视预防项目的费用。周一晚上，该公司在向投资者发布的新闻稿中宣布，剩余的资金可能会捐给游戏行业的女性慈善机构，或用于促进性别平等。根据法律规定，如果加州中部地区法院批准该协议，动视必须在30天内存入这笔资金。

作为与平等就业机会委员会协议的一部分，动视需要扩大心理健康咨询服务，并将增加一个新的人事评估流程，员工可以向老板反馈意见。公司聘请独立的平等就业机会专家向CEO、公司董事会和平等就业机会委员会报告。该公司还必须提供强制性的实时互动性骚扰培训。

该协议有效期为三年。如果动视不遵守，平等就业机会委员会可以寻求金钱救济。平等就业机会委员会以诉讼仍在进行为由拒绝置评。

该公司首席执行官鲍比·科蒂克(Bobby Kotick)周一在给员工的电子邮件中谈到了这些变化，称他预计公司正在举行的“倾听会议”将在未来提供更多信息。在《华盛顿邮报》看到的一封电子邮件中，他写道，“我们的目标是确保动视暴雪成为并继续成为其他公司效仿的最佳榜样。对于那些经历过骚扰或歧视并分享过自己经历的人，请知道你们的勇气将为我们带来一个更好的、值得效仿的地方。”

最近几个月，动视暴雪面临加州公平就业和住房部对其性骚扰和性别歧视的多年调查和诉讼。该公司还将继续面临美国证券交易委员会的调查，自家员工的不公平劳动行为诉讼，以及股东的集体诉讼。

动视暴雪的股东SOC投资集团对美国平等就业机会委员会协议表示怀疑。今年8月，该集团的执行董事迪特尔·韦泽格(Dieter Wazenegger)写信敦促该公司做出进一步的改变。

韦泽格在周二的一份电子邮件声明中说，“昨晚的声明……给股东留下的问题和答案一样多——尤其是涉及到董事会的责任”，“在我们看来，暴雪有毒的工作场所文化最终是董事会失败的结果：要么董事会没有建立机制来确保它意识到普遍存在的工作场所虐待行为，要么董事会意识到这些普遍存在的虐待行为，并决定容忍和接受它们。无论如何，暴雪都需要新的董事会领导。”