据华尔街日报报道，据知情人士透露和《华尔街日报》看到的文件，美国联邦证券监管机构已对视频游戏发行巨头动视暴雪（Activision Blizzard Inc.）展开了广泛调查，调查内容包括这家视频游戏发行巨头如何处理员工的性行为不端和职场歧视指控。

知情人士和文件显示，美国证券交易委员会传唤了以《使命召唤》、《魔兽世界》和《糖果传奇》系列游戏闻名的动视公司及其几位高管，其中包括长期担任首席执行长的博比•科蒂克。

记录显示，该机构要求提供包括2019年以来动视董事会会议纪要、六名前员工的人事档案以及该公司今年与员工达成的离职协议等文件。文件显示，美国证券交易委员会要求科蒂克就动视员工或承包商的性骚扰或歧视投诉与其他高管进行沟通。

动视公司发言人海琳·克拉斯基周一（当地时间9月20日）证实，美国证券交易委员会的调查涉及公司在雇佣问题和相关问题上的披露，并补充说，该机构已经传唤了几名现任和前任员工。这位发言人表示：“公司正在与美国证券交易委员会合作。”

美国证券交易委员会发言人拒绝置评。

美国证券交易委员会的调查明显加大了对动视的监管压力。按市值计算，动视是美国最大的视频游戏发行商。据相关文件和知情人士透露，美国证券交易委员会正在要求了解动视及其高管是否恰当披露了有关工作场所性骚扰和性别薪酬问题的指控，以及这些信息是否应该更早地与投资者和其他各方分享。

7月下旬，加州公平就业和住房部起诉动视，称该公司向女性支付的工资低于男性，提供的晋升机会也更少。该机构还声称，动视无视女性员工关于性骚扰、歧视和报复的投诉，并维持一种“兄弟会”式的企业文化，主要是在其暴雪娱乐部门。

动视公司表示，将对来自加州的指控进行抗辩。该公司最初猛烈抨击了这起诉讼，称其对公司过去的描述是歪曲的，在很多情况下是虚假的。作为回应，员工们计划罢工。科蒂克说，动视最初的回应是“五音不全”的，公司已经聘请了一家律师事务所来调查这些投诉。

另外，美国通信工人协会本月早些时候向美国国家劳资关系委员会起诉动视，称其恐吓员工。这些指控包括指控公司管理层使用强制手段阻止员工根据联邦法律行使组织权利。

在周一的一份声明中，动视的克拉斯基说：“公司已经做出了巨大努力，尊重美国国家劳资关系委员会规定的所有员工的权利。”

就在工会提出指控的同一天，动视暴雪表示，公司聘请了两名高管，帮助公司打造更具包容性的工作场所，并提高营收。华特-迪士尼公司高管朱莉·霍奇斯被任命为首席人事长，达美航空公司高管杜贝被任命为首席商务长。霍奇斯曾在迪士尼负责薪酬、福利和人才招聘，她将填补克劳丁•诺顿离职而空出的人力资源主管职位。

克拉斯基在一份声明中回应有关美国证券交易委员会调查的问题时说，动视致力于让公司成为最好、最具包容性的工作场所之一。