纽约时报报道，当Pinterest在2018年上市时，克里斯汀·马丁内斯（Christine Martinez）的朋友们纷纷表示祝贺。在早期，她与缤趣（Pinterest）的创始人密切合作，她的朋友认为她会和他们一起致富。

但随着缤趣的股价上涨，其创始人变成了亿万富翁，马丁内斯说，她意识到她不会因为自己的贡献而得到补偿或嘉奖。

周一（当地时间9月13日），她提起诉讼。

在阿拉米达县高级法院提起的诉讼中，马丁内斯指控缤趣的三位联合创始人中的两位，称本·西尔伯曼（Ben Silbermann）和保罗·夏拉（Paul Sciarra）违反默认合同，盗窃创意，不当得利和不公平商业行为。

诉讼中说，马丁内斯与西尔伯曼和夏拉一起创建了缤趣，并提出了“核心”的想法，如在网站板块上组织图像和实现电子商务等。

40岁的马丁内斯从未被缤趣正式聘用，也没有要求签订合同。她没有得到股份，她说缤趣的创始人多次口头上同意对她进行补偿。

马丁内斯认为，根据他们的讨论，她和创始人有一份默认合同。根据投诉，缤趣甚至以她的名字命名了一部分源代码。她与联合创始人是非常亲密的朋友，马丁内斯邀请他们与自己一起过圣诞节，并亲自在西尔伯曼的婚礼上担任伴娘。

她说：“我一直期望，当他们能够补偿我时，他们会这样做。我心里从来没有怀疑过。”

缤趣没有立即回应评论请求。

该诉讼再次引发了关于主要迎合女性用户的缤趣是否对其工作场所中的女性和少数族裔怀有敌意的质疑。

去年夏天，伊菲奥马·奥佐马和爱丽卡这两位前缤趣员工在推特上讲述了他们在公司经历的薪酬差距、报复和性别歧视、种族主义言论。不久之后，缤趣的前首席运营官弗朗索瓦·布洛尔(Francoise Brougher)起诉公司的性别歧视和报复行为。

缤趣的员工在去年8月进行了一次虚拟罢工，要求公司增加高层中女性和少数族裔的数量，并在晋升水平、保留和薪酬方面提供更多的透明度。

去年12月，该公司同意与布洛尔达成2250万美元的和解，其中包括向慈善机构捐赠250万美元，用于女性和科技领域代表性不足的少数群体。 随后，缤趣的股东就其工作场所文化起诉了该公司及其董事会。

奥佐玛在加州帮助发起了《不再沉默法案》（Silenced No More Act），该法案将扩大对公开谈论工作中的歧视或骚扰的员工的保护。最近，州议会通过了该法案。

马丁内斯说，看到有关缤趣文化的头条新闻，她并不感到惊讶，而且她对公司男性创始人与女性用户之间的脱节感到沮丧。

她说：“多年来，我一直很困惑，人们怎么会相信这三个男人对女性的了解足够深，为女性创造了这样的产品。”

诉讼称，从2008年开始，也就是缤趣成立的前一年，西尔伯曼和夏拉就从其名称和功能到其营销策略和产品路线图等一系列概念征求了马丁内斯的建议。

马丁内斯曾研究过室内设计，创建了一个生活方式博客，并创办了LAMA设计公司，这是一家电子商务初创公司。尽管LAMA的商业模式行之有效，并显示出良好的前景，但风险资本家并没有认真对待她，她说她在筹集资金方面遇到了困难。

然而，缤趣的资金来得比较容易。马丁内斯说，她很想帮助她的朋友。

她说：“他们没有营销背景，也没有为女性创造产品的专业知识。我的角色一直是教育他们。”

根据诉讼，马丁内斯向联合创始人提出了在“板块”上组织图片的想法，这是该网站的核心功能；创建了它的号召性用语“Pin it”；并建立了包括家居装饰、时尚和DIY在内的主要类别。她还帮助西尔伯曼说服顶级设计和生活方式博主使用缤趣并进行推广。她说，她带他参加会议，收集反馈意见，并对他们的宣传进行磨练。

马丁内斯说，她在2018年缤趣上市后才意识到自己不会得到补偿。

她说，不久之后，家里人的去世使她对自己的生活进行了反思。这使她更有勇气说出缤趣的情况。

她说：“我不能把这个带到我的坟墓里。”