据商业内幕网周五报道，科技公司竞相让员工满意，其中包括市值480亿美元的云计算公司Veeva。

 在季度收益电话会议上，Veeva首席执行官兼创始人彼得•加斯纳宣布，由于“极不寻常的通胀压力和市场动态”，公司将给大部分员工一次性加薪5%。

加斯纳在事先准备好的讲话中表示：“加薪不适用于我们的领导团队成员，以及收入超过30万美元的高薪人士。我们以前从未做过这种非周期和统一的加薪，但这对Veeva、我们的员工和我们的客户来说都是正确的事情。”

值得注意的是，加斯纳指出，加薪最终将通过提高某些业务的价格来支付：“客户将看到专业服务成本的适度增长。我们目前不会提高软件或数据产品的价格。”

总部位于硅谷的生命科学行业云服务提供商Veeva本季度的营收超过了华尔街的预期，达到约4.56亿美元，高于去年同期的约3.54亿美元。

今年5月，Veeva在一份监管文件中表示，该公司在2019年11月拥有约3000名员工，当时该公司员工的年度薪酬中值为131535美元。该文件还称，加斯纳当时的年收入为345833美元，CEO的工资与员工平均工资之比为2.6:1。

正如加斯纳所暗示的那样，这次加薪正值云计算行业争夺顶尖科技人才的战争之际，尽管所谓的“大辞职”现象导致人们纷纷辞职。这使得公司很容易失去顶尖人才，他们正在尽其所能让员工对目前的职位满意。

即便如此，薪酬仍是整个科技行业的一个热点问题，苹果最近正在采取措施提高薪酬透明度。与此同时，商业内幕网最近报道称，亚马逊的一位招聘人员能够提供高达71.54万美元的薪酬，引诱某些候选人离开目前的雇主。

与此同时，公司也采取了其他措施来保持员工的快乐、健康和工作效率：微软今年推出了一项新的远程工作福利，允许员工每年花费高达1200美元的费用，用于从学生贷款到园艺设备等各种需要。

除了加薪，Veeva最近还增加了额外的员工福利，比如在2020年9月推出了“在任何地方工作”的政策，允许员工在家或在办公室工作，只要他们愿意，取消基于地点的薪酬，并在美国各地开设更多办公室。

这些福利可能会在就业市场上赢得开发者的青睐，而谷歌和脸书等公司在考虑为远程工作人员减薪时受到了抨击。例如，脸书首席执行官马克•扎克伯格曾表示，离开硅谷前往“低成本城市”的员工可能会面临减薪。