据路透社报道，随着至关重要的假日购物季将在全美劳动力紧缺的情况下拉开帷幕，沃尔玛公司周四（当地时间9月2日）表示，它计划将超过56.5万名美国商店员工的时薪至少提高1美元。

美国假日购物季标志着商店一年中最繁忙的时期，去年这一时期的销售额达到近8000亿美元，人们在黑色星期五、网络星期一和圣诞节前后的花费，占零售商年销售额的大部分。

零售商在全国范围内雇佣了数以万计的临时工，支付有竞争力的工资并提供福利，以跟上人们在线下和线上购物的步伐。例如，去年，沃尔玛大型竞争对手塔吉特百货（Target）推出了一项新冠健康计划，并向员工支付了每小时15美元的工资，而2019年的时薪才13美元。

但是，由于疫情导致的全国性工人短缺，零售商担心他们在商店和仓库没有足够的工人来处理网上和商店的额外销售。

咨询公司科尔尼（Kearney）全球消费者业务的首席合伙人格雷格·波特尔 (Greg Portell) 表示：“零售商进入假日季面临的最大挑战将是他们如何让销售人员和仓库工人就位以满足需求。”

沃尔玛美国首席执行官约翰·佛纳（John Furner）在给员工的备忘录中表示，随着过去一年中第三次加薪的到来，沃尔玛在美国的平均小时工资现在为16.4美元。根据美国劳工统计局的数据，零售销售人员的平均时薪为14.87美元。

佛纳说，沃尔玛前台、食品和消费品以及日用品部门的员工将获得更高的工资，提薪从9月25日起生效。

这一消息是在联邦失业救济金结束前几天发布的，雇主们已经预料到了这一点，他们希望很多曾经被新冠吓到的人能够重返工作岗位。

印第安纳大学布卢明顿分校劳动和就业法教授肯尼斯·道-施密特说：“这很重要。我的意思是，如果你从提薪的百分比来看，它并不多，但这是沃尔玛，他们并没有真正能够让人们重返工作岗位。公司很难让人们在离开这么久之后重新回到他们的安全带中，这一迹象表明了劳动力市场正在重新调整。”

较小的零售商也不能幸免于难。芝加哥的Abt Electronics是伊利诺伊州家喻户晓的品牌，它表示已将最低工资提高了10%以上。

工人工资和福利是许多零售商最昂贵的运营成本，他们的工人长期以来一直通过工会和包括“为15美元而战”组织（Fight for $15）争取更高的工资。

今年，工会对该行业的薪酬问题给予了关注。此前，亚马逊公司的工人试图在阿拉巴马州的一个仓库组织联盟之后，此事引起了极大的关注。今年早些时候，路透社对20年来的工资数据进行的分析显示，参加工会的工人获得了更高的工资。

没有加入工会的沃尔玛，今年早些时候提高了超过42.5万名负责库存和线上业务员工的工资。该公司周三表示，它计划在其供应链部门雇佣2万名工人。今年7月，该公司表示它将为其员工支付全额大学学费和书本费。

达乐公司（Dollar General）本周表示，它正在寻求招聘更多的工人和卡车司机，并向他们提供5000美元的签约奖金。塔吉特、百思买（Best Buy）和其他主要零售商还没有宣布任何假期加薪或福利。 

（今日汇率参考：1美元=6.46人民币）