据路透社报道，优步（Uber）周一（当地时间8月30日）提出了一项计划，为其叫车和送餐应用程序在加拿大的司机提供灵活的福利基金。根据该计划，所有零工行业参与者将共享工人的工作时间和收入的数据，从而为零工工人提供福利。

根据公司博客文章中概述的建议，该基金将为临时工提供现金福利，用于退休或人寿保险计划，或用于支付医疗或教育费用。

优步在博文中说，该福利基金将由加拿大各省政府启用，但没有提供进一步的细节，但由其叫车公司和外卖公司管理。

两家公司将分享司机的工作时间和收入的数据，并按比例支付给该基金。如果员工达到相应的门槛，他们就有资格获得基金福利，优步周一的提案没有披露具体门槛是什么。

线上订餐平台DoorDash、打车软件来福车（Lyft）和Just Eat Takeaway.com的Grubhub公司没有立即回应对优步提议的置评请求。优步没有立即回应关于该模式是否可以推广到美国的请求。

零工公司长期以来一直因缺乏为独立合同工提供福利和保护而受到批评。许多工会、一些议员和拜登政府都表示应将零工工人重新归类为雇员。

这些公司拒绝了重新分类的呼吁，并援引调查显示，他们的大多数工人不希望成为雇员。

近年来，这些公司已经开始提出有限的福利模式，同时保持工人的合同工身份，比如去年在加州，选民批准了这样的提议。

这些公司有时辩称，由于许多司机同时为多个平台工作，因此分摊福利的问题很复杂。

在3月份的一篇博客文章中，优步概述了其最初的加拿大福利提案，倡导进行全行业改革，使每家公司都遵守相同的标准。