据CBS报道，一项新的分析显示，尽管许多公司因大流行而销售下滑和裁员，但美国主要企业的首席执行官去年仍获得了数百万美元的奖金或加薪。

根据自由派智囊团经济政策研究所（EPI）的数据，2020年前350位的公司的CEO薪酬跃升了近19%，平均为2420万美元。相比之下，去年普通工人的薪酬大约增长了4%。根据经济政策研究所的数据，2020年，大公司的员工每赚1美元，企业领导人就能赚351美元，而2019年的比例为1比307。

该报告的合著者、经济学家劳伦斯·米舍尔 (Lawrence Mishel) 表示，一些公司吹捧降低高管薪酬以反映大流行对业务的影响，但其实并没有。他在一份声明中说：“首席执行官在大流行病期间减薪，有利于产生头条新闻，但充其量是象征性的，做做样子而已。”

去年发放的奖金和薪酬在规模和行业上各不相同。例如，百胜餐饮集团（Yum! Brands）首席执行官吉布斯（David Gibbs）获得了950万美元的奖金，而诺唯真邮轮公司（Norwegian Cruise Line）首席执行官弗兰克·戴尔·里奥（Frank Del Rio）获得了360万美元的年度奖金，外加280万美元的一次性特别付款。希尔顿酒店集团首席执行官克里斯托弗·纳塞塔 (Christopher Nassetta) 获得了当时价值1370万美元的公司额外股份。

百胜、诺唯真和希尔顿都在大流行期间宣布了裁员、休假或利润下降。希尔顿在2020年6月解雇了2100名员工。

美国前进汽车零部件公司（Advance Auto Parts）、嘉年华游轮公司和其他知名品牌的高层管理人员的薪酬也有所提高。公司为加薪辩解说，他们需要提高报酬以防止领导人跳槽。

EPI指出，大多数首席执行官的加薪源于公司董事会向高层管理人员授予更多的公司股票。随着股市去年创下历史新高，首席执行官的总薪酬也随之增加。大多数大公司的领导人在他们的薪酬方案中都有很大一部分是股票。

长期以来，首席执行官薪酬飙升一直是企业批评者的目标。但是，与去年许多家庭在疫情期间经历的财务困境相比，这些八位数的薪水可能显得更加不合时宜。

华盛顿特区的民主党议员今年提出了旨在限制首席执行官薪酬的立法。 “首席执行官薪酬过高税收法案”（Tax Excessive CEO Pay Act）将惩罚那些支付给首席执行官或其他高薪雇员的薪酬比工人的中位数高50倍的公司。该法案正在国会进行审议，但面临着一个艰难的过程。

EPI的研究与左倾的政策研究所今年早些时候发表的研究报告相吻合，后者发现美国100家最大的低工资工人雇主中，有一半在去年调整了其首席执行官的薪酬待遇。在大流行期间为首席执行官提供的奖励更加丰厚，同时削减了普通工人的工资。
 

（今日汇率参考：1美元=6.49人民币）