据商业内幕网周一报道，在美国堪萨斯州托皮卡，百事子公司、生产乐事薯片等零食的菲多利公司的数百名工人为强制加班和低工资举行罢工。

据《威奇托鹰报》报道，该工厂大约750名工人中有600人投票否决了一项拟议的合同，并于7月5日停止工作。工人们以长工时和无加薪为由拒绝签合同。

蒙克·德拉珀-斯图尔特是一名拆箱技术员，他告诉激进的非营利组织劳工记录(Labor Notes)，在他工作的12年里，他的时薪只增加了77美分。劳工记录报告称，最近的合同包括一次性奖金，但大多数工人的工资停滞不前。

新合同包括2%的工资增长和限制在60小时的每周工作时间。

菲多利在公司网站上的一份声明中说，这份由托皮卡工会推荐的合同对员工来说是公平的。

声明中写道：“菲多利致力于为我们所有的员工提供一个安全和公平的工作场所。我们相信，我们现有的两年计划解决了我们在托皮卡工厂面临的担忧。这一富有诚意的提议是由整个工会谈判委员会提出的，它接受了工会的提议，即全面提高工资，改善工作规则，减少加班和工作时间。我们认为，罢工不必要地将我们的员工置于经济困难的风险中，我们正集中精力尽可能迅速和公平地解决这个问题。”

除了工资，工人们还说，他们被不合理地要求加班，有时每周工作时长超过80个小时。

马克·麦卡特在托皮卡的工厂工作了37年，他告诉《Vice》的记者，工人们经常每周打卡84小时，几个月里没有一天休息，包括周末。

联邦加班法是由《公平劳动标准法案》(Fair Labor Standards Act)确定的，该法案对16岁或16岁以上的工人每周工作时间没有任何限制。雇主每周工作时间超过40小时必须支付1.5倍的加班费，但在周末、节假日或休息日不要求支付加班费。